La gestión por competencias laborales del talento humano en radios comunitarias de la provincia Bolívar

El presente artículo se desarrolla en los medios de comunicación radiales comunitarios de la provincia de Bolívar y tiene como objetivo proponer un perfil de competencias laborales para la selección del personal técnico operativo de estas organizaciones, cabe recalcar que en la actualidad el modelo de gestión por competencias laborales ha tomado gran relevancia en el entorno empresarial, ya que sin duda representa un insumo de alta valía para la selección y contratación de personal competente para las labores específicas que las organizaciones necesitan, dentro de esta investigación se utilizó métodos y técnicas para el procesamiento de información, tales como encuestas, entrevista, análisis documental, teniendo como resultado la identificación de problemas en el proceso de selección de personal calificado, al no contar con un instrumento que les permita establecer parámetros mínimos de selección de personal, asimismo se evidencia la percepción de los colaboradores de estos medios de comunicación, sobre la utilización y aplicación de un modelo de gestión por competencias laborales en sus organizaciones, siendo un factor común el desconocimiento total o parcial de las características claves de este modelo de gestión de talento humano, para lo cual se plantea un perfil de competencias laborales que contribuya a conseguir esta profesionalización del talento humano en estas organizaciones.

• Tác giả chính: Hurtado Ramirez, Richarth Adrian (author)
• Định dạng: masterThesis
• Ngôn ngữ: spa
• Được phát hành: 2022
• Những chủ đề: COMPETENCIAS LABORALES; TALENTO HUMANO; RADIOS COMUNITARIAS; MODELO DE GESTIÓN
• Truy cập trực tuyến: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15089