Vulneración del principio de voluntariedad entre partes en contratos de trabajo por la pandemia

El presente artículo, hace referencia a los derechos irrenunciables e intangibles de los trabajadores; tema, que está muy claro en el ámbito internacional; tanto es así, que el Ecuador, se integró como miembro de la OIT, en el año 1934, hasta la presente fecha; pensamiento que jurista Canessa Montej...

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Detalhes bibliográficos
Autor principal: Gallegos Ruiz, Simón Bolívar (author)
Formato: masterThesis
Idioma:spa
Publicado em: 2021
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Acesso em linha:https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13264
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description El presente artículo, hace referencia a los derechos irrenunciables e intangibles de los trabajadores; tema, que está muy claro en el ámbito internacional; tanto es así, que el Ecuador, se integró como miembro de la OIT, en el año 1934, hasta la presente fecha; pensamiento que jurista Canessa Montejo (2012) explica “En el mundo jurídico se suele identificar los derechos laborales con los derechos sociales y esto no debe interpretarse como un cuestionamiento a su inclusión dentro del listado de los derechos humanos” (p.5) así, lo reconoce nuestra Constitución de la República del Ecuador (2008), en los Art. 425, 426, con la supremacía constitucional en relación con el Art.1, de nuestra Constitución de la República del Ecuador; donde textualmente dice “el Ecuador es un estado constitucional de derechos y justicia, social” (p.8), que promueve el respeto igualitario de derechos y las obligaciones de cada ser humano en sociedad, entre ellos el derecho de los trabajadores; aporte que tiene mucho sentido, con el pensamiento del profesor Dr. Guillermo Cabanellas (2018), en relación al derecho laboral, donde nos dice que “es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre el empresarios y trabajadores y de unos y otros con el estado” (p. 433). Sin embargo, producto de esta pandemia Covid-19, enfermedad catastrófica; los gobiernos del mundo al igual que el nuestro, asumieron la difícil tarea de enfrentar la enfermedad y buscar mecanismos para evitar la propagación, lo que no fuéron suficientes las acciones tomadas, debido al impacto general, inconvenientes que promovieron transformaciones de las relaciones jurídicas y privadas, - derecho al trabajo -, en un sentido progresivo por retornar al orden y normalidad laboral; razón por la cual, la Función Ejecutiva del Ecuador envió un Proyecto de Ley.
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Sin embargo, producto de esta pandemia Covid-19, enfermedad catastrófica; los gobiernos del mundo al igual que el nuestro, asumieron la difícil tarea de enfrentar la enfermedad y buscar mecanismos para evitar la propagación, lo que no fuéron suficientes las acciones tomadas, debido al impacto general, inconvenientes que promovieron transformaciones de las relaciones jurídicas y privadas, - derecho al trabajo -, en un sentido progresivo por retornar al orden y normalidad laboral; razón por la cual, la Función Ejecutiva del Ecuador envió un Proyecto de Ley.El artículo científico, surge de la necesidad de establecer la vulneración de derechos de los trabajadores, con el surgimiento de esta nueva modalidad de contratos de trabajo, en tiempos de pandemia; ante la falta de la intervención del estado, en la aplicación de una norma constitucional que garantice los derechos de los trabajadores, por irrespetar el principio de voluntariedad, tutela efectiva, la seguridad jurídica, en el ámbito laboral; por lo que esta investigación, busca una respuesta que garantice este respeto y derecho de los trabajadores, identificando las limitantes que deriven de las garantías constitucionales de las personas - trabajadores -, por ser un derecho humano, que debe desarrollarse progresivamente garantizado; y que la Ley Orgánica de Apoyo Humanitaria 2020, ha llegado a transgredir derechos laborales, los mismos que son irrenunciables, pese a que esta Ley Humanitaria, se dice que ha buscado un bien colectivo, en relación al retorno progresivo, de la mano obrera al campo laboral, vulnerando el pilar más básico, el principio de voluntariedad entre empleadores y trabajadores, en contratos de trabajo en pandemia, con la utilización de la mal llamada Ley Humanitaria; principio - voluntariedad - que hoy en día, solo viene a ser letra muerta en nuestra legislación, porque esta Ley ha llegado a menoscabar derechos del trabajador ya establecidos o ganados por y a través del paso del tiempo; por lo que la investigación nació de una forma cualitativa y cuantitativa, de una compilación de información de campo, que nos permitió recabar datos cuantificables que sirvió para obtener un criterio jurídico, que se relacionaron con los métodos empíricos; información en cuanto a la vulneración del principio de voluntariedad, conclusión que evidenció la vulneración de derechos de los trabajadores, en los convenios laborales en pandemia en el cantón Santo Domingo, objetivo fundamental de pleno reconocimiento en cuanto al derecho laboral determinado en nuestro ordenamiento jurídico que hace mención el artículo 236 de la Constitución de la República del Ecuador y al Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo, por la terminación de la relación laboral, por caso fortuito o fuerza mayor, a efecto de su aplicación práctica como fuente de realización personal y base de la economía de las personas trabajadoras.Ramos Serpa, GerardoCornejo Aguiar, José Sebastián2021-09-01T16:19:41Z2021-09-01T16:19:41Z2021-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUSD-MMC-EAC-010-2021https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13264spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-09-01T16:19:44Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/13264Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-09-01T16:19:44Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse
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