Estrategias para mejorar el clima organizacional en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Pablo Muñoz Vega, ubicada en el cantón Ibarra, provincia de Imbabura
En algunas investigaciones realizadas por estudiantes de la Universidad de las Fuerzas Armadas “ESPE”, han presentado propuestas referentes al mejoramiento del clima organizacional donde concluyen que en las empresas donde ellos realizaron sus trabajos necesitan de alguna manera mejorar las relacion...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2016
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5196 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | En algunas investigaciones realizadas por estudiantes de la Universidad de las Fuerzas Armadas “ESPE”, han presentado propuestas referentes al mejoramiento del clima organizacional donde concluyen que en las empresas donde ellos realizaron sus trabajos necesitan de alguna manera mejorar las relaciones interpersonales, donde es imprescindible el desarrollo de estrategias para eliminar el siguiente problema. Al respecto Chiavenato (2009), sostiene que hablar de administración de las personas es hablar de gente, de mente, de inteligencia, de vitalidad, de acción y de pro acción. La administración de las personas es una de las áreas que ha sufrido más cambios y trasformaciones en años recientes. Éstos no solo han tocado sus aspectos tangibles y concretos sino, han modificado los conceptuales e intangibles. La Cooperativa de Ahorro y Crédito “Pablo Muñoz Vega” nace con el Acuerdo Ministerial No. 2203, el 29 de julio de 1964, con 47 socios fundadores, en su mayoría ciudadanos que eran policías municipales y trabajadores del hospital. Y es así que esta institución decide crear una sucursal en la ciudad de Ibarra en el año 1998 con todos los servicios/productos con los que cuenta la matriz ubicada en la ciudad de Tulcán. |
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