La explotación laboral en el contrato individual de trabajo y sus consecuencias jurídicas
Según el tratadista argentino Guillermo Cabanellas, “Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes se compromete a dar una remuneración o recompensa a cambio de lo que la otra parte debe entrega...
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| 第一著者: | |
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| その他の著者: | |
| フォーマット: | bachelorThesis |
| 言語: | spa |
| 出版事項: |
2011
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| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11494 |
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タグ追加 | 要約: | Según el tratadista argentino Guillermo Cabanellas, “Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continua de servicios privados y con carácter económico y por el cual una de las partes se compromete a dar una remuneración o recompensa a cambio de lo que la otra parte debe entregar como son los servicios lícitos y personales bajo la dependencia y subordinación de quien paga por ellos”. (CABANELLAS, G. 1997, pág. 93) El trabajo se presta sin duda a través de un contrato; este contrato tiene todos los elementos del contrato en materia civil, que son: voluntad, consentimiento, causa lícita y objeto lícito; pero tiene una particularidad recíproca entre los contratantes que es la de prestar sus servicios lícitos a cambio de una remuneración otorgada por el patrón. |
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