Modelo de gestión de talento humano para el emprendimiento comunitario "Termas Nangulvi" del cantón Cotacachi provincia de Imbabura y el desempeño laboral

La Gestión de talento humano, es considerada una herramienta indispensable para enfrentar el desafío de los actuales procesos de globalización que enfrenta el mundo de los negocios, se caracteriza por profundizar sus iniciativas en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que “ayuda a elevar el grado de excelencia de los colaboradores, a través del perfeccionamiento de las competencias de cada uno de los individuos involucrados en las actividades del negocio”. La gestión del talento humano se concibe como un “proceso que surgió en los años 20 y se continúa adoptando por empresas, que se dan cuenta que el éxito de su negocio depende del talento y las habilidades de sus empleados” (Pardo Martínez, 2013). Por consiguiente, las agrupaciones con fines comerciales que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar los problemas relacionados con la permanencia de los empleados, así como la fidelidad y compromiso que se requieren para garantizar el crecimiento del negocio. Según la real academia española de la lengua, define al talento humano a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.

• Autor Principal: Perugachi Tabango, Sandra Isabel (author)
• Formato: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2018
• Subjects: MODELO DE GESTIÓN; TALENTO HUMANO; EMPRENDIMIENTO COMUNITARIO; DESEMPEÑO LABORAL
• Acceso en liña: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8528