Gestión de talento humano para la cooperativa de transporte IMCA de Montalvo
Los procesos para gestionar al talento humano son esenciales para el mejoramiento institucional, ya que permite al personal desempeñarse apropiadamente ante circunstancias laborales de improviso, así mismo hace referencia a las normas ISO 9001-2000. Actualmente la Administración de Talento Humano im...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2015
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1092 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Los procesos para gestionar al talento humano son esenciales para el mejoramiento institucional, ya que permite al personal desempeñarse apropiadamente ante circunstancias laborales de improviso, así mismo hace referencia a las normas ISO 9001-2000. Actualmente la Administración de Talento Humano implica tomar una serie de medidas entre las que cabe destacar el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la empresa de la actividad como la producción, el marketing y las ventas. La Cooperativa de Transportes IMCA es una empresa que presta sus servicios a la ciudadanía riosense, su iniciativa es brindar un buen servicio de transporte, por ello es vital que todo su personal tenga conocimiento de las diferentes actividades que deben realizar, para poder desempeñarse adecuadamente en el ámbito laboral y poder sobresalir en el mercado. |
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