Aplicación de la medida de acción afirmativa, auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública, y el principio de igualdad
La Declaración Universal de los Derechos Humanos que es uno de los instrumentos internacionales valiosos en el derecho constitucional, establece en el primer artículo que todas las personas desde su mismo nacimiento son libres e iguales en derechos, complementando ello en el siguiente artículo (Art....
Gorde:
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2018
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Etiketa erantsi
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| description | La Declaración Universal de los Derechos Humanos que es uno de los instrumentos internacionales valiosos en el derecho constitucional, establece en el primer artículo que todas las personas desde su mismo nacimiento son libres e iguales en derechos, complementando ello en el siguiente artículo (Art. 2) donde se determina que ningún individuo puede recibir discriminación alguna, manteniéndose los mismos derechos a pesar de ser de diferentes razas, sexo, religión, posición social, política o económica. Asamblea General de las Naciones Unidas, (1948). Con la aprobación de la Constitución del Ecuador en el año 2008, se establece como uno de los principios fundamentales, la igualdad y garantía para todas las personas en el goce de los derechos, deberes y oportunidades; además, se establece que nadie podrá ser discriminado por razones de: “etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente (…)”.Asamblea Constituyente, Constitución de la República del Ecuador, (2008). Se reconoce y garantiza, que ninguna persona que pertenezca a comunas, comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas de conformidad con la constitución y demás instrumentos legales, podrá ser objeto de racismo y de ninguna forma de discriminación fundada en su origen, identidad étnica y cultura. |
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| spelling | Aplicación de la medida de acción afirmativa, auto definición étnica en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública, y el principio de igualdadSamaniego Dumas, Marco PatricioMEDIDA DE ACCIÓN AFIRMATIVAPRINCIPIO DE IGUALDADLa Declaración Universal de los Derechos Humanos que es uno de los instrumentos internacionales valiosos en el derecho constitucional, establece en el primer artículo que todas las personas desde su mismo nacimiento son libres e iguales en derechos, complementando ello en el siguiente artículo (Art. 2) donde se determina que ningún individuo puede recibir discriminación alguna, manteniéndose los mismos derechos a pesar de ser de diferentes razas, sexo, religión, posición social, política o económica. Asamblea General de las Naciones Unidas, (1948). Con la aprobación de la Constitución del Ecuador en el año 2008, se establece como uno de los principios fundamentales, la igualdad y garantía para todas las personas en el goce de los derechos, deberes y oportunidades; además, se establece que nadie podrá ser discriminado por razones de: “etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física; ni por cualquier otra distinción, personal o colectiva, temporal o permanente (…)”.Asamblea Constituyente, Constitución de la República del Ecuador, (2008). Se reconoce y garantiza, que ninguna persona que pertenezca a comunas, comunidades, pueblos y nacionalidades indígenas de conformidad con la constitución y demás instrumentos legales, podrá ser objeto de racismo y de ninguna forma de discriminación fundada en su origen, identidad étnica y cultura.La presente investigación tiene como objeto de estudio la aplicación de la medida afirmativa “auto definición étnica” y el principio constitucional de igualdad por parte de los postulantes a un cargo en las entidades del Estado, para el efecto, se planteó como objetivo desarrollar un análisis jurídico de la aplicación de esta medida en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública y su afectación al principio de igualdad, se aplicó la metodología deductiva, descriptiva, cuali-cuantitativa, bibliográfica, de campo, con uso de la encuesta y entrevista aplicada, la primera a los servidores públicos y abogados, mientras que la segunda se efectuó a los expertos en materia de derecho constitucional, obteniéndose como resultados más relevantes que la acción afirmativa de autodefinición étnica utilizada en los concursos de oposición y méritos para el ingreso a la función pública, no contribuye totalmente al éxito de la meritocracia, inclusive puede prestarse para que los postulantes saquen ventaja y violen el principio constitucional de igualdad establecido en el Art. 11 numeral 2 de la Carta Magna, por ello, se sugiere reformar el Art. 32 literal a) de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal, para que se pueda favorecer efectivamente a los grupos étnicos reconocidos en Ecuador, y que mediante prueba documentada se demuestre la pertenencia al grupo étnico correspondiente o auto definido. En consecuencia, existe afectación del principio constitucional de igualdad por causa de la acción afirmativa de autodefinición étnica no comprobada.Ramos Serpa, GerardoSaquicela Rodas, Iván Patricio2018-02-06T14:40:52Z2018-02-06T14:40:52Z2018-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfPIUAMCO009-2018http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/7619spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2018-02-06T14:40:52Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/7619Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552018-02-06T14:40:52Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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