El reparto de las utilidades a los trabajadores y la vulneracion al derecho de igualdad

En el siguiente trabajo de investigación que lleva por título: “EL REPARTO DE LAS UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y LA VULNERACION AL DERECHO DE IGUALDAD” , el mismo que es de gran relevancia y trascendencia social, ya que permite reconocer cuales son los derechos del empleador y del trabajador, para que exista una relación laboral, es necesario un contrato de trabajo, que de acuerdo a lo estipulado en el Código del Trabajo, se constituye en un contrato individual de trabajo, siendo un convenio en virtud del cual una persona se compromete u obliga para con la otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su orden y dependencia, mediando entre ellos una remuneración fijada ya sea por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Es sumamente importante la presente investigación ya que la significación práctica, se deberían llevar a efecto en la ley y su análisis ya que lo permitirá no solo entender la relación laboral desde el punto de vista monetario y económico. Es muy importante también en las utilidades el trabajador participa en las ganancias que obtiene una empresa por la actividad o servicios prestados y que han contribuido a generar riqueza. De conformidad con la situación problemática que se encuentra planteada, este trabajo se enmarca en la línea de investigación “Retos, Perspectivas y Perfeccionamiento de las Ciencias Jurídicas en el Ecuador”. El presente texto académico constó de tres capítulos sumamente esenciales para lograr un resultado y propuesta real en esta investigación. El primer capítulo o marco teórico desarrollo temas y conceptos generales de figuras jurídicas relacionadas al Derecho Laboral y que encierran aspectos principales de trabajadores, empleadores y utilidades, en el segundo capítulo o marco metodológico se realizó una investigación con base en los métodos histórico lógico, analítico sintético, deductivo inductivo. En el capítulo tres o propuesta se realizó un análisis crítico jurídico con el fin a los trabajadores no se les vulnere el derecho a la igualdad en el momento de percibir las utilidades que les corresponden en las empresas donde laboran.

• Autor principal: Soria Ripalda, David Isaac (author)
• Format: bachelorThesis
• Idioma: spa
• Publicat: 2022
• Matèries: TRASCENDENCIA SOCIAL; DERECHOS DEL EMPLEADOR; RELACIÓN LABORAL; CÓDIGO DEL TRABAJO
• Accés en línia: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14721