Contrato individual de trabajo ocasional y el cumplimiento de los derechos constitucionales
El Derecho Laboral es eminentemente un derecho social por cuanto proviene de una relación directa entre obreros y patronos, y además cuenta con el aporte de varios sectores sociales que han dado lugar a un sistema de normas que regule esta relación, esto es uno de los puntos más importantes de la co...
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2011
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| description | El Derecho Laboral es eminentemente un derecho social por cuanto proviene de una relación directa entre obreros y patronos, y además cuenta con el aporte de varios sectores sociales que han dado lugar a un sistema de normas que regule esta relación, esto es uno de los puntos más importantes de la colectividad, misma que desempeña un rol trascendental como es el de velar por el cumplimiento de las garantías de los trabajadores y es la base por medio de la cual se derivan tanto los derechos cuanto las obligaciones de las partes contractuales. Según Guillermo Cabanellas el Derecho Laboral es: “Aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral”. (CABANELLAS Guillermo, 1997, pág. 123) |
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| spelling | Contrato individual de trabajo ocasional y el cumplimiento de los derechos constitucionalesMolina García, Patricia AndreaCONTRATO INDIVIDUALDERECHOS CONSTITUCIONALESEl Derecho Laboral es eminentemente un derecho social por cuanto proviene de una relación directa entre obreros y patronos, y además cuenta con el aporte de varios sectores sociales que han dado lugar a un sistema de normas que regule esta relación, esto es uno de los puntos más importantes de la colectividad, misma que desempeña un rol trascendental como es el de velar por el cumplimiento de las garantías de los trabajadores y es la base por medio de la cual se derivan tanto los derechos cuanto las obligaciones de las partes contractuales. Según Guillermo Cabanellas el Derecho Laboral es: “Aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral”. (CABANELLAS Guillermo, 1997, pág. 123)La presente investigación consiste en un proyecto viable, ya que sobre la base de este estudio llegamos a determinar que las personas que realizan sus actividades bajo la modalidad del contrato individual de trabajo ocasional, constantemente son sujetos de violación de sus derechos y garantías constitucionales, debido a que no tienen estabilidad, el tiempo por el cual trabajan es de un mes en un año en el caso de estar amparados por el Código del Trabajo, y por el tiempo de seis meses en un año cuando se encuentran sometidos a la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, pero es necesario referirnos a que la presente investigación se encuentra orientada a este tipo de contrato pero dentro del aspecto que determina el Derecho Laboral más no al Derecho Administrativo, que constituye la aplicación de la ley antes mencionada. Por los motivos expuestos el trabajador ocasional no tiene una fuente de ingreso constante y sus actividades son ajenas a las que habitualmente desempeña el empleador o la empresa en su caso, inclusive por su característica de ser transitorio, la persona está más propensa a someterse a las condiciones establecidas por su contratante aún cuando éstas vayan en contra de los derechos garantizados por la Constitución de la República. Pero además es necesario tomar en consideración que el Estado también cumple una función preponderante en la relación obrero patronal, ya que mediante las políticas laborales que creadas para el efecto el trabajador tendrá mayores oportunidades de obtener una remuneración justa por la actividad que desempeña y de esta manera pueda solventar sus necesidades y las de su familia, es por ello que además elaboramos propuestas en cuanto a la creación de nuevas e innovadoras políticas laborales ocasionales, mismas que están acorde al medio de vida actual del trabajador ecuatoriano. Por este motivo hemos realizado un estudio pormenorizado del Código de Trabajo en lo que se refiere al contrato individual de trabajo ocasional, ya que el mismo establece las bases sobre las cuales se van a regular las relaciones jurídicas entre las dos partes de la relación contractual que son empleador y trabajador.Benavides Benalcázar, Merck Milko2020-11-27T14:19:52Z2020-11-27T14:19:52Z2011-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUIAB018-2011http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11551spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2020-11-27T14:19:52Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11551Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552020-11-27T14:19:52Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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