Actores de riesgo ergonómico y su asociación con alteraciones osteomusculares en el personal Militar Del Batallón Selva 56 Tungurahua

El desarrollo de las ciencias de la seguridad y salud laboral empezó con la estimación, descripción y control de los contaminantes de origen físico, químico y biológico. El objetivo de prevenir el aparecimiento de las enfermedades laborales llevó a establecer científicamente procedimientos e instrumentos que pudieran cuantificar la magnitud de la probabilidad de daño en la exposición de ruido, temperatura, vibraciones entre otros. De igual forma, con ayuda de ciencias como la microbiología, se identificaron los antígenos que afectan la salud por parte de los virus o bacterias; y, la química y la toxicología, explicaban los peligros en el organismo por exposición de líquidos, polvos y gases. Hace más de setenta años atrás, el mundo se preparaba para cambios vertiginosos que modificarían permanentemente la relación de las personas con el trabajo (Cruz, 2011). La segunda revolución industrial, la creación del fondo monetario internacional y los avances de la tecnología, la informática y la administración, dieron paso a un sistema económico y social que enaltece la productividad, el máximo rendimiento y la calidad total de todo bien o servicio. En este sentido, la administración científica comenzó a estudiar cómo generar mayor productividad del capital humano y hacer más eficiente su trabajo. Conjuntamente con la psicología organizacional, se desarrollaron modelos cognitivos que buscaban la enajenación de la voluntad para que el trabajador asumiera como autómata, la norma de acatar y servir más allá de sus propias limitaciones. Así mismo, en aras de producir más con el máximo ahorro posible, lo último en lo que los empleadores se preocupaban, era del confort de sus colaboradores, muchos de los cualeslaboraban en condicionessumamente precarias(Sánchez, 2016). No fue sino, hasta que estas circunstancias interfirieron con el rendimiento de las empresas (suscitadas por bajas médicas, enfermedades, accidentes), que apareció el interés de prevenir estas inconformidades. Es así que, se descubren dos nuevos contaminantes laborales: los ergonómicos y los psicosociales. La ergonomía se define como la ciencia que adapta las condiciones de trabajo a las medidas antropométricas del cuerpo humano, a sus ángulos normales para dotar de confort y prevención de enfermedades. Esta ciencia tendrá sus antecedentes en este cúmulo de factores nuevos procedentes de la globalización y sus cambios en: la automatización, la flexibilización del trabajo y la demandante tecnología. Lo anteriormente señalado incrementó la exigencia de la carga física y mental del trabajador (Mondelo, 2004)

• Autor Principal: Bernal Ganan, Lucía Fernanda (author)
• Formato: masterThesis
• Idioma: spa
• Publicado: 2022
• Subjects: RIESGO ERGONÓMICO; ALTERACIONES; OSTEOMUSCULARES
• Acceso en liña: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18080