Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012
La evaluación de desempeño constituye una herramienta administrativa primordial en las organizaciones y en su gestión humana. De igual forma, el talento humano está considerado como el capital más valioso que poseen las organizaciones, porque son ellos quienes realizan las diferentes actividades lab...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | bachelorThesis |
| Lingua: | spa |
| Pubblicazione: |
2015
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1223 |
| Tags: |
Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Aggiungi Tag | Riassunto: | La evaluación de desempeño constituye una herramienta administrativa primordial en las organizaciones y en su gestión humana. De igual forma, el talento humano está considerado como el capital más valioso que poseen las organizaciones, porque son ellos quienes realizan las diferentes actividades laborales, dependiendo de éstos el éxito o fracaso de la organización en la cual trabajan. La productividad de una empresa depende muchas veces del rendimiento laboral, que es la relación entre los resultados y los recursos utilizados para conseguirlo; mientras que la evaluación de desempeño es un proceso cualitativo y cuantitativo que mide el rendimiento de las personas respecto a sus puestos de trabajo con el fin de ayudar en el progreso y el logro de los objetivos de la empresa. |
|---|