Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012
La evaluación de desempeño constituye una herramienta administrativa primordial en las organizaciones y en su gestión humana. De igual forma, el talento humano está considerado como el capital más valioso que poseen las organizaciones, porque son ellos quienes realizan las diferentes actividades lab...
Збережено в:
| Автор: | |
|---|---|
| Формат: | bachelorThesis |
| Мова: | spa |
| Опубліковано: |
2015
|
| Предмети: | |
| Онлайн доступ: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1223 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Додати тег | _version_ | 1859006598591021056 |
|---|---|
| author | Vuele Pauta, Silvia Aracely |
| author_facet | Vuele Pauta, Silvia Aracely |
| author_role | author |
| collection | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Moreira Rosales, Lourdes Viviana |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Vuele Pauta, Silvia Aracely |
| dc.date.none.fl_str_mv | 2015-12 2016-01-28T00:45:39Z 2016-01-28T00:45:39Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | TUSDADM056-2015 http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1223 |
| dc.language.none.fl_str_mv | spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.source.none.fl_str_mv | reponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes instname:Universidad Regional Autónoma de los Andes instacron:UNIANDES |
| dc.subject.none.fl_str_mv | EVALUACIÓN DEL DESEMPREÑO TALENTO HUMANO |
| dc.title.none.fl_str_mv | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| dc.type.none.fl_str_mv | info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| description | La evaluación de desempeño constituye una herramienta administrativa primordial en las organizaciones y en su gestión humana. De igual forma, el talento humano está considerado como el capital más valioso que poseen las organizaciones, porque son ellos quienes realizan las diferentes actividades laborales, dependiendo de éstos el éxito o fracaso de la organización en la cual trabajan. La productividad de una empresa depende muchas veces del rendimiento laboral, que es la relación entre los resultados y los recursos utilizados para conseguirlo; mientras que la evaluación de desempeño es un proceso cualitativo y cuantitativo que mide el rendimiento de las personas respecto a sus puestos de trabajo con el fin de ayudar en el progreso y el logro de los objetivos de la empresa. |
| eu_rights_str_mv | openAccess |
| format | bachelorThesis |
| id | UNIANDES_71b6ea43eddca6968029d17f8dd19df1 |
| identifier_str_mv | TUSDADM056-2015 |
| instacron_str | UNIANDES |
| institution | UNIANDES |
| instname_str | Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| language | spa |
| network_acronym_str | UNIANDES |
| network_name_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| oai_identifier_str | oai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/1223 |
| publishDate | 2015 |
| reponame_str | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository.mail.fl_str_mv | . |
| repository.name.fl_str_mv | Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andes |
| repository_id_str | 455 |
| spelling | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012Vuele Pauta, Silvia AracelyEVALUACIÓN DEL DESEMPREÑOTALENTO HUMANOLa evaluación de desempeño constituye una herramienta administrativa primordial en las organizaciones y en su gestión humana. De igual forma, el talento humano está considerado como el capital más valioso que poseen las organizaciones, porque son ellos quienes realizan las diferentes actividades laborales, dependiendo de éstos el éxito o fracaso de la organización en la cual trabajan. La productividad de una empresa depende muchas veces del rendimiento laboral, que es la relación entre los resultados y los recursos utilizados para conseguirlo; mientras que la evaluación de desempeño es un proceso cualitativo y cuantitativo que mide el rendimiento de las personas respecto a sus puestos de trabajo con el fin de ayudar en el progreso y el logro de los objetivos de la empresa.La evaluación de desempeño permite a las empresas, identificar las fortalezas y debilidades de los empleados en sus puestos de trabajo y determinar el potencial de su rendimiento en la organización. Este proceso de evaluación debe llegar hasta la causa de las deficiencias para poder establecer acciones de mejora entre las dos partes, con el fin de generar para la organización una ventaja competitiva fundamentada en la prestación de servicios de excelente calidad, a partir del desarrollo continuo de su talento humano. Las técnicas empleadas, y los métodos en donde se precisan el procesamiento de datos, aplicados en esta investigación, permitieron determinar con claridad el problema del rendimiento laboral en la Clínica San Andrés, los mismos que asienten a través de la línea de Investigación de Modelos de análisis y desarrollo del capital intelectual modelar junto con el marco teórico una propuesta coherente con los problemas de la Clínica.Moreira Rosales, Lourdes Viviana2016-01-28T00:45:39Z2016-01-28T00:45:39Z2015-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUSDADM056-2015http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1223spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-05-26T16:21:02Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/1223Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-05-26T16:21:02Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
| spellingShingle | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 Vuele Pauta, Silvia Aracely EVALUACIÓN DEL DESEMPREÑO TALENTO HUMANO |
| status_str | publishedVersion |
| title | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| title_full | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| title_fullStr | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| title_full_unstemmed | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| title_short | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| title_sort | Sistema de evaluación de desempeño al talento humano y su incidencia en el rendimiento laboral de la clínica torre médica SAN ANDRES de la ciudad de Santo Domingo 2012 |
| topic | EVALUACIÓN DEL DESEMPREÑO TALENTO HUMANO |
| url | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1223 |