Factores de riesgo psicosocial y violencia laboral en la empresa gala importaciones Ambato, ecuador en el año 2020
En la actualidad, los datos suministrados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) evidencian que dos millones de hombres y mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Se debe tener en cuenta, además, que existen accidentes de tra...
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2021
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| description | En la actualidad, los datos suministrados por la Organización Mundial de la Salud (OMS) evidencian que dos millones de hombres y mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo. Se debe tener en cuenta, además, que existen accidentes de trabajo no fatales, los cuales provocan en promedio al menos tres días de ausentismo por incapacidad y 160 millones de casos nuevos por enfermedad laboral. Asimismo, se ha detectado que un 8 % de la tasa global de trastornos depresivos en la actualidad, se relaciona con riesgos ocupacionales (Muñoz, Orellano, & Hernández, 2018). Almirall et. a. (2018) define los factores psicosociales laborales como una condición de trabajo de imprescindible estudio. Los diversos y constantes cambios de la economía, así como el progreso sostenido de la industria y de las diferentes organizaciones empresariales introducen variantes relevantes en el mundo laboral, esto exige la realización de estudios enfocados en los factores de riesgos laborales y psicológicos inherentes a estos cambios, a fin de prevenir tales riesgos y favorecer la creación de entornos saludables (Muñoz, Orellano, & Hernández, 2018) Estos vertiginosos cambios en las dinámicas laborales han provocado la aparición de nuevos riesgos que atentan contra la salud mental, física y emocional (Camacho & Mayorga, 2017). Siendo uno de estos los factores de riesgos psicosociales que se producen según la OIT, por la convivencia ineficaz entre la tarea de la persona, el ambiente y las condiciones en las que se encuentran laborando, y que en ocasiones forman ideas negativas en el trabajador (Reyes, Ruiz, & Gallegos, 2019). |
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