Modelos de afrontamiento e indicadores de salud en los colaboradores de una institución financiera
El estrés laboral es sin lugar a dudas una de las consecuencias más significativa de la actuación de los factores de riesgo en el ambiente laboral. Su conceptualización, definición, clasificación, explicación y predicción, ha ocupado un sitio importante en el quehacer de las ciencias de la seguridad...
Furkejuvvon:
| Váldodahkki: | |
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| Materiálatiipa: | masterThesis |
| Giella: | spa |
| Almmustuhtton: |
2022
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| Fáttát: | |
| Liŋkkat: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15295 |
| Fáddágilkorat: |
Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
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Lasit fáddágilkoriid | Čoahkkáigeassu: | El estrés laboral es sin lugar a dudas una de las consecuencias más significativa de la actuación de los factores de riesgo en el ambiente laboral. Su conceptualización, definición, clasificación, explicación y predicción, ha ocupado un sitio importante en el quehacer de las ciencias de la seguridad y salud ocupacional durante más de 5 décadas, y como resultado, actualmente se cuenta con una vasta cantidad de investigaciones del fenómeno en todo ámbito económico productivo. De esta misma manera, las teorías que lo describen son diversas y conllevan diferentes esquemas interpretativos (Meléndez, 2020). En este conjunto de marcos teóricos, la conceptualización que dan dos autores: Lazarus y Folkman (1984) en su teoría denominada modelo transaccional de estrés psicosocial, ha sido el origen de muchas otras debido a su simplicidad y al impacto de los componentes intrapersonales. Para ellos el estrés es el resultado de la lucha de muchas fuerzas internas (necesidades – deseos) y externas (factores ambientales) al individuo. Todas ellas están condicionadas a ciertos procesos mediadores en los que la persona intercambia recursos con su medio (de ahí el nombre de transaccional en el modelo). |
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