LA MEDIACIÓN COMO SISTEMA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES INDIVIDUALES
El inciso segundo del artículo 17 del Código Orgánico de la Función Judicial establece que el arbitraje, la mediación y otros medios alternativos de solución de conflictos establecidos por la ley, constituyen una forma de este servicio público. La normativa legal del arbitraje y la mediación se apli...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | bachelorThesis |
| Argitaratua: |
2019
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10551 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
Etiketa erantsi | Gaia: | El inciso segundo del artículo 17 del Código Orgánico de la Función Judicial establece que el arbitraje, la mediación y otros medios alternativos de solución de conflictos establecidos por la ley, constituyen una forma de este servicio público. La normativa legal del arbitraje y la mediación se aplica mediante la Ley de Arbitraje y Mediación. codificación publicada en el Registro Oficial No 417 del 14-12-2006 donde en el artículo 1 define el arbitraje como: |
|---|