Aplicación de los requisitos de razonabilidad, lógica y comprensibilidad en la motivación de sentencias laborables
La aplicación de los requisitos de razonabilidad, lógica y comprensibilidad en la motivación de sentencias laborales es un tema de actualidad jurídica, constituye un principio donde toda orden del juez debe fundamentarse, es decir, se debe declarar las normas o principios en que se haya fundado y ex...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
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| التنسيق: | bachelorThesis |
| اللغة: | spa |
| منشور في: |
2019
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11542 |
| الوسوم: |
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إضافة وسم | الملخص: | La aplicación de los requisitos de razonabilidad, lógica y comprensibilidad en la motivación de sentencias laborales es un tema de actualidad jurídica, constituye un principio donde toda orden del juez debe fundamentarse, es decir, se debe declarar las normas o principios en que se haya fundado y explicar la conformidad de su aplicación a los antecedentes de hecho. Esto no es nuevo en nuestra historia legislativa, pero sí resulta novedoso que esté como precepto constitucional, desde la compilación de la Constitución de 1998, y actualmente, en el artículo 76 numeral 7 literal l de la Constitución vigente del Ecuador, donde expresa que las resoluciones de los poderes públicos deberán ser motivadas y no hay motivación si dentro de dicha resolución no se enuncian las normas jurídicas. |
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