Gestión de Talento Humano y la calidad de servicio de la Unidad de Admisión del Hospital General de la Ciudad de Puyo, Cantón, Provincia de Pastaza año 2014
En el desarrollo de la presente investigación se encuentra necesidades de innovación a la gestión administrativa, por lo que es necesario diseñar estrategias que permitan mejorar la gestión de la institución.El talento humano es el recurso más valioso de una organización, por lo que es importante me...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2016
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3845 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | En el desarrollo de la presente investigación se encuentra necesidades de innovación a la gestión administrativa, por lo que es necesario diseñar estrategias que permitan mejorar la gestión de la institución.El talento humano es el recurso más valioso de una organización, por lo que es importante mejorar y/o actualizar constantemente los conocimientos, habilidades y destrezas.Es importante que la administración asuma un nivel de liderazgo, que permita la fluidez de los procesos en el hospital. |
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