Modelo de gestión de talento humano para el área administrativa del Centro de Especialidades IESS, de la ciudad de Otavalo provincia de Imbabura
El trabajo vigente de investigación está enfocado en el procedimiento de construcción, validación y perfeccionamiento de un modelo de gestión de talento humano que comprenda el lineamiento de estrategias para optimizar el desempeño de los trabajadores de una organización. Para la ejecución del estud...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2016
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5012 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | El trabajo vigente de investigación está enfocado en el procedimiento de construcción, validación y perfeccionamiento de un modelo de gestión de talento humano que comprenda el lineamiento de estrategias para optimizar el desempeño de los trabajadores de una organización. Para la ejecución del estudio se realizó una investigación minuciosa en las obras referentes al manejo y dirección del talento humano exhibidas por reconocidos autores como: Idalberto Chiavenato, Wayne Mondy, entre otros. Igualmente de documentos cuyo contenido guardan estrecha relación con el problema, entre los que se puede destacar la Tesis realizada en la Universidad Politécnica Nacional, de los autores: Flor Araque Vinuesa y David Fernando Proaño Valenzuela (2011), cuyo título es “Diseño de un Modelo de Gestión de Talento Humano para la empresa Sharp del Ecuador S.A.” cabe destacar la originalidad de este trabajo investigativo, que sirvió de apoyo al igual que otros estudios relacionados con el tema y la situación problemática, por lo tanto la presente investigación es única ya que se basa en las necesidades de la empresa en estudio y se ejecuta con fines universitarios. |
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