Modelo de gestión de talento humano para el área administrativa del Centro de Especialidades IESS, de la ciudad de Otavalo provincia de Imbabura
El trabajo vigente de investigación está enfocado en el procedimiento de construcción, validación y perfeccionamiento de un modelo de gestión de talento humano que comprenda el lineamiento de estrategias para optimizar el desempeño de los trabajadores de una organización. Para la ejecución del estud...
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| Autor principal: | |
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| Publicat: |
2016
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| spelling | Modelo de gestión de talento humano para el área administrativa del Centro de Especialidades IESS, de la ciudad de Otavalo provincia de ImbaburaLechón Ibadango, Edison MauricioModelo de GestiónTalento HumanoEl trabajo vigente de investigación está enfocado en el procedimiento de construcción, validación y perfeccionamiento de un modelo de gestión de talento humano que comprenda el lineamiento de estrategias para optimizar el desempeño de los trabajadores de una organización. Para la ejecución del estudio se realizó una investigación minuciosa en las obras referentes al manejo y dirección del talento humano exhibidas por reconocidos autores como: Idalberto Chiavenato, Wayne Mondy, entre otros. Igualmente de documentos cuyo contenido guardan estrecha relación con el problema, entre los que se puede destacar la Tesis realizada en la Universidad Politécnica Nacional, de los autores: Flor Araque Vinuesa y David Fernando Proaño Valenzuela (2011), cuyo título es “Diseño de un Modelo de Gestión de Talento Humano para la empresa Sharp del Ecuador S.A.” cabe destacar la originalidad de este trabajo investigativo, que sirvió de apoyo al igual que otros estudios relacionados con el tema y la situación problemática, por lo tanto la presente investigación es única ya que se basa en las necesidades de la empresa en estudio y se ejecuta con fines universitarios.La presente investigación ha sido realizada con la finalidad de proponer una solución a la problemática existente en el Centro de Especialidades Otavalo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en lo referente a la falta de asignación y separación de funciones incompatibles del personal, desconocimiento de actividades por parte del personal, inexistencia de responsabilidades del personal, y la duplicidad de funciones esto hace que varios empleados compartan una área específica o cargo, el bajo desempeño laboral de su capital humano, lo que hoy en día limita el alcance de los objetivos propuestos como institución; para lo que se elabora un modelo de gestión de talento humano que sea un punto de apoyo en la construcción de una cultura laboral de preparación y fortalecimiento de las capacidades de cada servidor, consiguiendo de esta forma el desarrollo personal de cada uno de ellos y a su vez el alcance de las metas propuestas por la institución. El primer capítulo cuenta con la fundamentación bibliográfica de los distintos elementos que forman parte de un modelo de gestión de talento humano que sea funcional y aplicable para la empresa en estudio. En el segundo capítulo se efectúa una caracterización de la empresa, y describe la metodología utilizada para llevar a cabo el presente trabajo, mismo que se enmarca dentro de la línea de investigación de: Modelos de Análisis y Desarrollo del Capital Intelectual. En el tercer capítulo se desarrolla el modelo de gestión de talento humano con el que se busca designar y separar funciones incompatibles del personal para mejorar el desempeño laboral que permitirá alcanzar los objetivos propuestos por la institución.Torres Merlo, Oswaldo Xavier2016-11-14T14:27:01Z2016-11-14T14:27:01Z2016-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIUIADM002-2016http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5012spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-11-14T14:27:01Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/5012Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-11-14T14:27:01Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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