Manual de organización para la empresa BALSABLOCK CIA. LTDA de la ciudad de Quevedo y el desempeño laboral
El desempeño laboral es un indicador estratégico de las operaciones y representa la estabilidad de la fuerza laboral de una organización. A pesar de su importancia, la Compañía Balsablock ubicada en la ciudad de Quevedo se ha visto afectada por varios factores internos, tales como: débil estructura...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | bachelorThesis |
| Ngôn ngữ: | spa |
| Được phát hành: |
2021
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13006 |
| Các nhãn: |
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Thêm thẻ | Tóm tắt: | El desempeño laboral es un indicador estratégico de las operaciones y representa la estabilidad de la fuerza laboral de una organización. A pesar de su importancia, la Compañía Balsablock ubicada en la ciudad de Quevedo se ha visto afectada por varios factores internos, tales como: débil estructura orgánica y funcional, ausencia de procesos de evaluación de desempeño y poca organización en el desarrollo de las actividades laborales. Las variables de estudio han sido sustentadas con el uso de referencias bibliográficas relevantes, las cuales ayudaron a la obtención de suficiencia de información en el presente estudio. La metodología tiene un enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, los tipos de investigación son de campo y documental, mientras que los métodos utilizados son deductivo – inductivo que permitió el análisis segregado del fenómeno investigado y el establecimiento de la relación causa y efecto de la situación problemática. Además, se consideró el método analítico-sintético para resumir todos los hallazgos encontrados y establecer conclusiones generales. Las técnicas utilizadas son entrevista y encuesta, cuyos instrumentos de investigación son cuestionario de preguntas y guía de entrevista, aplicados a las unidades de observación que son el gerente de la empresa y 130 personas que forman parte del talento humano de la organización. Los resultados obtenidos revelan que la gestión del personal no ejecuta un adecuado proceso de segregación de funciones, lo cual impide el desarrollo de las actividades laborales de forma estandarizada. Mientras que las conclusiones de la investigación son: inadecuado diseño organizacional; la mayor parte de los colaboradores no pueden desarrollar sus tareas de manera adecuada porque no cuentan con una dirección oportuna respecto a las actividades que deben realizar y existe la necesidad ineludible de diseñar un orgánico funcional para la empresa Balsablock Cía. Ltda. |
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