Relación del síndrome de burnout con la carga laboral en los servidores públicos del gad municipal Pelileo
A nivel mundial el Síndrome de Burnout es considerado como uno de los problemas más frecuentes de las instituciones Públicas. Se realizó una investigación de las conductas vinculadas al síndrome de burnout, observando que las personas que padecen de este síndrome presentan baja ilusión por el trabaj...
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2023
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| description | A nivel mundial el Síndrome de Burnout es considerado como uno de los problemas más frecuentes de las instituciones Públicas. Se realizó una investigación de las conductas vinculadas al síndrome de burnout, observando que las personas que padecen de este síndrome presentan baja ilusión por el trabajo, junto a altos niveles de desgaste psíquico e indolencia y emociones de culpa, el síndrome de extenuación profesional, cuyo término en inglés es burnout, fue definido por primera vez por el psicólogo clínico Herbert J. Freudenberger. Al identificar como un conjunto de síntomas inespecíficos médico-biológicos y psicosociales que se desarrollan en la actividad laboral, son consecuencias de una demanda excesiva de energía, refiriéndose a los profesionales de "ayuda" cuya actividad va dirigida hacia otras personas. Para Patlán (2016), dentro de su publicación titulado “Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo”, concluye que: “Se identifican altos niveles de agotamiento emocional en personal con menor edad, lo cual puede corresponder a la vulnerabilidad que tienen los profesionistas en sus primeros años de carrera profesional y laboral, traducido en un período de sensibilización y adaptación, después del cual el colaborador logra desarrollar estrategias para afrontar las demandas laborales. |
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| spelling | Relación del síndrome de burnout con la carga laboral en los servidores públicos del gad municipal PelileoAldas Sánchez, Ana GabrielaSÍNDROME DE BURNOUTCUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21TEST DE MASLACH BURNOUT INVENTORYA nivel mundial el Síndrome de Burnout es considerado como uno de los problemas más frecuentes de las instituciones Públicas. Se realizó una investigación de las conductas vinculadas al síndrome de burnout, observando que las personas que padecen de este síndrome presentan baja ilusión por el trabajo, junto a altos niveles de desgaste psíquico e indolencia y emociones de culpa, el síndrome de extenuación profesional, cuyo término en inglés es burnout, fue definido por primera vez por el psicólogo clínico Herbert J. Freudenberger. Al identificar como un conjunto de síntomas inespecíficos médico-biológicos y psicosociales que se desarrollan en la actividad laboral, son consecuencias de una demanda excesiva de energía, refiriéndose a los profesionales de "ayuda" cuya actividad va dirigida hacia otras personas. Para Patlán (2016), dentro de su publicación titulado “Efecto del burnout y la sobrecarga en la calidad de vida en el trabajo”, concluye que: “Se identifican altos niveles de agotamiento emocional en personal con menor edad, lo cual puede corresponder a la vulnerabilidad que tienen los profesionistas en sus primeros años de carrera profesional y laboral, traducido en un período de sensibilización y adaptación, después del cual el colaborador logra desarrollar estrategias para afrontar las demandas laborales.El síndrome de burnout se caracteriza por la presencia de un estrés laboral crónico, que repercute en la productividad de la organización, así como en las relaciones internas y externas del trabajador. Dentro de los factores de riesgos que se han advertido en situaciones de cansancio emocional, despersonalización y la falta de realización personal, se encuentra la carga laboral inadecuada en cuanto a su calidad y cantidad; por lo que la presente investigación tiene como objetivo general correlacionar el síndrome de burnout con la carga laboral en los Servidores Públicos del Gobierno Autónomo Descentralizado - GAD Municipal Pelileo, lo que se realiza mediante la aplicación de dos instrumentos de recolección de datos: el test de Maslach burnout inventory y el cuestionario SUSESO/ISTAS21. Dentro de las conclusiones que se alcanzan se desataca la evidencia de la relación entre el síndrome de burnout y la carga laboral, al establecerse que se encuentra presente un alto riesgo de sus causas.Gómez Llerena, María IsabelTenecota Lach, Wladimir2023-09-05T00:58:01Z2023-09-05T00:58:01Z2023-09info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUA-MSO-EAC-036-2023https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16726spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2023-09-05T00:58:05Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/16726Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552023-09-05T00:58:05Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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