Inconstitucionalidad del decreto ejecutivo 813, y su incidencia en el principio de la estabilidad laboral
La Corte Constitucional en su resolución de fecha viernes 03 de enero del 2014, en el Registro Oficial No. 154, del caso 003-13-SIS-CC indica, niega la inconstitucionalidad del Art. 8 del Decreto Ejecutivo No. 813, de fecha 07 de julio del 2011, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 48...
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2014
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| spelling | Inconstitucionalidad del decreto ejecutivo 813, y su incidencia en el principio de la estabilidad laboralZuleta Canchingre, Ángel PaúlEstabilidad LaboralLa Corte Constitucional en su resolución de fecha viernes 03 de enero del 2014, en el Registro Oficial No. 154, del caso 003-13-SIS-CC indica, niega la inconstitucionalidad del Art. 8 del Decreto Ejecutivo No. 813, de fecha 07 de julio del 2011, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 489 del 12 de julio del 2011, que reforma el Reglamento de la Ley Orgánica del Servicio Público. Dicha resolución, tomada por el Pleno de la Corte Constitucional, considera su aprobación por la mayoría de los jueces del organismo legal, con siete, de los nueve votos a favor en consideración de que no vulneran derechos, ni contrarían ninguna disposición constitucional. Debemos tomar muy en cuenta las atribuciones y deberes del Presidente de la República, a quien se le faculta constitucionalmente a expedir los reglamentos necesarios para la aplicación de las leyes.La presente investigación es muy importante, porque determina elementos posibles de vulneración a los derechos laborales consagrados en la Constitución de la República y los Tratados Internacionales aprobados por el Ecuador. Los beneficiados son las personas que trabajan en el sector público, cuyos derechos son irrenunciables, inalienables, intangibles y ninguna disposición legal inferior, puede oponerse a la Constitución de la República, de tal manera que su estabilidad y el derecho al trabajo sea garantizada plenamente, ya que el mismo es un derecho universal preferente establecido en el Código del Trabajo, Constitución y en la Declaración de Derechos Humanos. El aporte del presente trabajo de investigación, es contribuir y disminuir de alguna manera el alto índice de casos en el Ecuador en los cuales se ha violentado los derechos laborales de los trabajadores del Sector público, que son perjudicados gravemente por interpretación o por disposiciones que afectan el ejercicio de sus derechos e intereses que están reconocidos dentro del ámbito constitucional errónea convenientes a intereses gubernamentales. La problemática a desarrollarse constituye un punto de partida eficaz para que los derechos de los trabajadores, pese a que están reconocidos dentro de normativas jurídicas de carácter constitucional e internacional, que son desconocidos por grupos sociales o de gobierno que en el ejerció de sus atribuciones o de su poder emiten resoluciones que afectan el ejercicio de los mismos.Pérez Cervantes, Francisco Xavier2016-03-02T22:01:28Z2016-03-02T22:01:28Z2014-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUIAB015-2014http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/2592spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-03-02T22:01:28Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/2592Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552016-03-02T22:01:28Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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