El despido intempestivo y su injusta indemnización vulnera los derechos de los trabajadores en el Cantón Babahoyo
Debo manifestar que una vez investigado el tema dentro de la Universidad Uniandes esto es el CDIC, no se han encontrado temas semejantes al propuesto, razón por la cual este trabajo es inédita y/o amerita su aprobación para continuar desarrollándolo.- El despido intempestivo consiste cuando el emple...
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2018
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| spelling | El despido intempestivo y su injusta indemnización vulnera los derechos de los trabajadores en el Cantón BabahoyoVera Olvera, Ingrid De JesusDESPIDO INTEMPESTIVOTRABAJADORESDebo manifestar que una vez investigado el tema dentro de la Universidad Uniandes esto es el CDIC, no se han encontrado temas semejantes al propuesto, razón por la cual este trabajo es inédita y/o amerita su aprobación para continuar desarrollándolo.- El despido intempestivo consiste cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al trabajador, sin que para ello tenga causa legal que lo ampare, o cuando existiendo causa legal no observa el procedimiento establecido en el Código del Trabajo para dar por terminada la relación laboral con el trabajador, decimos que la terminación es ilegal arbitraria, unilateral, e intempestivo. Según (DE PINA Y VARA, RAFAEL 2006) el despido Intempestivo es una forma unilateral de terminación de la relación laboral, no está definido en la ley ni mencionado en el artículo 169 del Código de Trabajo como causal para dar por terminado el contrato individual de trabajo, sin embargo podemos definirlo como ¨un acto unilateral e inmotivado expresado mediante actos externos y que refleja la voluntad del patrono, de dar por terminado el contrato¨.La investigación nace desde el estudio doctrinal, legal y social en cuanto a los derechos del despido intempestivo ya que varios años atrás, se ha visto un fenómeno social en cuanto a la inestabilidad laboral de los trabajadores por causa de los despidos intempestivos. Es por aquello que se denota la importancia de la investigación toda vez que el despido intempestivo es una figura jurídica injusta utilizada por el empleador para dar por terminado anticipadamente el contrato de trabajo pactado con un trabajador, este despido se realiza sin causa legal establecida y violentando el procedimiento establecido en la Ley para la terminación de la relación laboral, generando así que el estudio se focaliza del despido intempestivo es una problemática latente en nuestra sociedad. La directrices utilizadas y focalizadas desde su punto de vista para encontrar la investigación descriptiva, de campo, bibliográfica y evaluativa, que coadyuvan a la viabilidad de la efectivización de las encuestas, a la población escogida de profesionales del derecho, estudiantes, jueces y ciudadanos en general, la misma es ordenada, calculada e interpretada gráficamente con su pertinente estudio, ocasionando la veracidad de la variable independiente como la variable dependiente agilizando el desarrollo de la propuesta planteada.Del Pozo Franco, Patty Elizabeth2018-05-10T16:44:38Z2018-05-10T16:44:38Z2018-02info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIUBAB008-2018http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8442spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2018-05-10T16:44:38Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/8442Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552018-05-10T16:44:38Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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