Factores de riesgos psicosociales durante la pandemia por Covid 19 en el de salud del Ecuador 2022
Los factores psicosociales de riesgo laboral son todos los fenómenos a los cuales el individuo se expone en el medio y que devienen de la interacción con las condiciones de trabajo, las influencias económicas – sociales y elementos individuales que abarca una serie de aspectos personales. La interac...
Zapisane w:
| 1. autor: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Język: | spa |
| Wydane: |
2023
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18117 |
| Etykiety: |
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Dodaj etykietę | Streszczenie: | Los factores psicosociales de riesgo laboral son todos los fenómenos a los cuales el individuo se expone en el medio y que devienen de la interacción con las condiciones de trabajo, las influencias económicas – sociales y elementos individuales que abarca una serie de aspectos personales. La interacción con las condiciones comprende los contaminantes ambientales como los riesgos físicos de ruido, vibraciones, temperatura; los riesgos químicos como los polvos, nieblas y material particulado; y los riesgos biológicos como la presencia de microorganismos. En ellos, la persona no solo se enferma de patologías específicas a la exposición como la sordera, la asbestosis o tuberculosis, sino que la irritación – enojo de la convivencia con estas variables altera el pensamiento con síntomas como la apatía, la alogia o el embotamiento afectivo (Noroña, 2020). Y es que permanentemente el sujeto realiza valoraciones de justicia y equidad que predispone una actitud y forma de afrontar los problemas. Por ejemplo, las condiciones deplorables de trabajo como la carencia de inmobiliario, estados sub estándares, falta de prestaciones, alta burocratización, nepotismo, entre otras provoca la misma tensión y agotamiento. Teniendo en cuenta que, también ejercen influencia las funciones descritas en los contratos como la sobre carga de trabajo, las tareas monótonas que impiden el ejercicio de la creatividad / innovación, la organización del trabajo y la tecnología (o falta de capacitación), se obtiene altas probabilidades de enfermedades o accidentes (Noroña, 2020). En tercer lugar, se encuentran los aspectos individuales del trabajador como son las características de la personalidad, las aspiraciones, motivaciones, situación familiar y adquisición de estatus social. Mención importante siempre tendrá la influencia social que determina la manera en que se concibe la realidad y se comporta con base a sus estereotipos. Todos estos factores son explicados a través de la fisiología del cortisol y las catecolaminas. Cuando la persona se enfrenta a una situación de peligro, estos neurotransmisores son liberados a través del flujo sanguíneo con cantidades importantes de azúcar y calcio para un incremento en la función muscular; atavismo del pasado en el que el mecanismo permitía sobrevivir a las precariedades del ambiente (Noroña, 2020) |
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