Diseño e implementación de un modelo de gestión del talento humano que mejore el desempeño laboral en la empresa Grunetwork Cia. Ltda.
Esta investigación es de fundamental importancia porque establece los problemas en cuanto al manejo y administración del Talento Humano, incumplimiento de funciones, improvisación de acción y toma de decisiones erradas; por la inexistencia de un modelo de gestión del talento humano; donde se normati...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Formáid: | bachelorThesis |
| Teanga: | spa |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
2013
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| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3284 |
| Clibeanna: |
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Cuir clib leis | Achoimre: | Esta investigación es de fundamental importancia porque establece los problemas en cuanto al manejo y administración del Talento Humano, incumplimiento de funciones, improvisación de acción y toma de decisiones erradas; por la inexistencia de un modelo de gestión del talento humano; donde se normativice las funciones, roles y competencias que debe realizar el personal. Esta investigación está compuesta por cuatro capítulos, en el primero se desarrolla las causas y consecuencias del problema de la investigación, en el segundo capítulo se define las bases conceptuales de los temas y subtemas que engloba este estudio; con lo cual se garantiza la cientificidad del trabajo, en el tercer capítulo se define la metodología aplicada en la investigación, y en el cuarto capítulo se establece la propuesta de solución al problema como un marco propositivo, en función de un Modelo de gestión del Talento Humano que ayudará a la institución a mejorar el servicio al cliente. |
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