Responsabilidad y sanción en contrataciones de servidores públicos por nepotismo: garantía de selección por meritocracia
El presente artículo científico tuvo como propósito principal realizar un análisis socio- jurídico, crítico sobre la incidencia de la contratación de servidores públicos por Nepotismo en Ecuador, vulnerando el principio de meritocracia, reseñando responsabilidades y sanciones. La investigación se ab...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակ: | |
|---|---|
| Ձևաչափ: | bachelorThesis |
| Լեզու: | spa |
| Հրապարակվել է: |
2022
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| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/17716 |
| Ցուցիչներ: |
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Ավելացրեք ցուցիչ | Ամփոփում: | El presente artículo científico tuvo como propósito principal realizar un análisis socio- jurídico, crítico sobre la incidencia de la contratación de servidores públicos por Nepotismo en Ecuador, vulnerando el principio de meritocracia, reseñando responsabilidades y sanciones. La investigación se abordó bajo el enfoque cualitativo, se aplicaron los métodos analítico-sintético, inductivo-deductivo y la hermenéutica jurídica, el tipo de investigación resultó ser analítica, documental- bibliográfica y descriptiva. La técnica de investigación aplicada fue la entrevista. La principal conclusión que arrojó el trabajo fue que El Nepotismo representa una forma de corrupción para acceder a la administración pública. En el Ecuador se reflejan índices por éste grave flagelo, coyuntura que se agrava aún más por la naturalidad con la que, la sociedad ha aceptado dicha acción lesiva y lo común que se ha vuelto esta práctica, definiéndose una cultura de deslealtad y ambiciones personales que perjudican al estado su eficacia y su eficiencia, por ende, limitan además la tutela judicial efectiva y la seguridad jurídica. |
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