El contrato individual de trabajo por temporada y el cumplimiento de los derechos constitucionales

La Legislación Laboral elevó a los trabajadores a la categoría de personas, de seres humanos, sin ella sólo tenían apariencia de tales; por cuanto el trabajador sin justicia, sin libertad, sin igualdad, no podía participar de las ventajas que caracterizan a la civilización, sin dignidad, sin tranquilidad, despojado de las garantías más elementales propias de su condición humana, no podía ser hombre, sujeto de derechos. Para Mario de la Cueva, con respecto a la evolución normativa en beneficio de los trabajadores establece que: “El Derecho de Trabajo es el resultado que en el siglo XIX produjo entre los hombres la división del régimen individualista y liberal. Ello no implica desconocer la existencia en otras épocas de un derecho que podría denominarse del trabajo, pues es indudable que desde que desaparece la esclavitud se hizo necesaria una regulación especial de estas nuevas formas de prestación de servicios que surgía, formas que sin embargo, eran distintas de las que existen en la actualidad”. (DE LA CUEVA, Mario, 1967, pág. 13)

• 第一著者: Restrepo Sánchez, Alexandra Elizabeth (author)
• その他の著者: Méndez Ormaza, Diego Fernando (author)
• フォーマット: bachelorThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2011
• 主題: CONTRATO INDIVIDUAL
• オンライン･アクセス: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11550