El derecho a la igualdad de la remuneración en el contrato individual de trabajo
Antes de realizar un análisis sobre la manera de cómo fue evolucionando el Derecho Laboral realizaremos un breve recuento de cómo se fue originando desde las primeras décadas en que el hombre fue tomando conciencia por lo que se puede decir que el Derecho Laboral o también conocido como derecho de t...
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| Հրապարակվել է: |
2012
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| Խորագրեր: | |
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| spelling | El derecho a la igualdad de la remuneración en el contrato individual de trabajoLozada Cuaspud, Cristian FernandoTúquerrez Campo, Luis IvánIGUALDAD DE REMUNERACIÓNAntes de realizar un análisis sobre la manera de cómo fue evolucionando el Derecho Laboral realizaremos un breve recuento de cómo se fue originando desde las primeras décadas en que el hombre fue tomando conciencia por lo que se puede decir que el Derecho Laboral o también conocido como derecho de trabajo se dice que no es muy antiguo. De acuerdo a lo consultado en la web con respecto del tema esta manifiesta: “El trabajo existía desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia, específicamente en el Libro del Génesis, pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios”. (http: www.wikilearning.com)El estudio jurídico realizado sobre el derecho a la igualdad de remuneración en el contrato individual del trabajo, en el presente trabajo de investigación nació con el objeto de dar a conocer a los trabajadores sus derechos y la manera de cómo exigirlos, para que en el futuro estos no sean víctimas como lo han sido muchos de estos durante toda la historia de la relaciones entre empleadores y trabajadores, en el presente trabajo de investigación hemos creído conveniente dar a conocer una parte de la historia del derecho y la Legislación Laboral Universal con el fin de dar conocer a los trabajadores como estudiantes de derecho el nacimiento de este, así como también a los conquistadores de las batallas laborales. Desde que se formo la sociedad siempre ha existido el racismo, factor que ha creado la opresión a los más débiles, en este caso de parte del empleador al trabajador en la relación laboral, en la antigüedad los empleadores o empresarios no pagan una remuneración justa, se aprovechaban de la necesidad en la que se encontraban las personas, contrataban a niños o a mujeres ya que a estos se les pagaba mucho menos que a un adulto, desde esa época a la actualidad nuestra Legislación Laboral Ecuatoriana así como la internacional ha evolucionado considerablemente a favor de la que se consideraba antiguamente como la parte más débil de la relación laboral, nuestro Código de Trabajo ecuatoriano ha logrado esta igualdad y según muchos juristas ha creado una sobreprotección y con esto evitando la entrada de la inversión extranjera ya que no existe una protección acorde a la situación económica del empleador, el problema ya no está en nuestra Legislación Laboral sino en el medio de difusión ya que la ignorancia por parte del trabajador es el motivo por el cual estos sufren la vulneración de sus derechos, la Legislación Laboral en lo referente al restablecimiento del derecho vulnerado han creado reglas que han servido para la comprobación de la vulneración de este, como la que menciona que es obligación del trabajador probar la relación laboral y la del empleador probar que ha cumplido con todos los pagos y ha creado principios jurídicos que garantizan el restablecimiento y cumplimiento de estos.Benavides Benalcázar, Merck Milko2020-10-22T20:58:29Z2020-10-22T20:58:29Z2012-03info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUIAB009-2012http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11413spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2020-10-22T20:58:29Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11413Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552020-10-22T20:58:29Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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