Estudio descriptivo de la cultura organizacional de los colaboradores de uniandes Tulcán

El presente trabajo de Investigación es un estudio descriptivo de la Cultura Organizacional de la Universidad Regional Autónoma de los Andes. El problema planteado en este Articulo Científico consiste en conocer cuáles son los elementos que integran en la Cultura Organizacional y Determinar el tipo de Cultura Organizacional dominante en La Universidad Regional Autónoma de los Andes UNIANDES -Tulcán. Para ello se empleó la investigación en base a la contextualización del problema con un enfoque de la investigación mixta cuantitativa y cualitativa, además, el alcance de la investigación es descriptiva. Con ello, se pudo levantar la información para evaluar el comportamiento de la organización y al tipo de cultura dominante en la UNIANDES- Tulcán. Los resultados revelaron un clima Organizacional con dimensión de una cultura adhocrática de liderazgo del 97.14% en el personal administrativo y con mayores porcentajes en la Carreras de Derecho y Enfermería.

• Yazar: Gómez Ayala, María Fernanda (author)
• Materyal Türü: masterThesis
• Dil: spa
• Baskı/Yayın Bilgisi: 2022
• Konular: CULTURA ORGANIZACIONAL; LIDERAZGO; TIPO DE CULTURAS; ENTREVISTA SCHEIN
• Online Erişim: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15029