Modelo de gestión del talento humano para la cooperativa de ahorro y crédito Credi ya Ltda de la ciudad de Ambato

Un modelo de gestión permite a la organización establecer estándares en los diferentes subsistemas del área de talento humano para alcanzar un nivel óptimo de desempeño por medio de la utilización adecuada de los recursos que dispone la empresa. Por lo que, se planteó el objetivo de determinar la incidencia de un modelo de gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Credi Ya Ltda. Para el presente artículo se enfocó en la modalidad cualitativa y cuantitativa con un alcance descriptivo. Como técnica se utilizó la encuesta que se aplicó al personal de la cooperativa, siendo un total de 62 colaboradores. Como principales resultados se obtuvo que el 39% de los trabajadores ingresaron a la institución por medio de un anuncio, el 90% menciona que el ambiente laboral es bueno, el proceso de inducción el 53% lo considera satisfactorio y el 42% considera que siempre la inducción ayuda a mejorar el desempeño de las actividades, el 81% menciona que se fomenta la integración, coordinación y comunicación entre los diferentes departamentos, el 65% señala que la empresa si brinda capacitación, el 97% señalo que la institución debería contar con un modelo de gestión, finalmente el 65% señala que aplicar un modelo ayudará el desempeño laboral. Por lo tanto, se concluye que la incidencia de un modelo de gestión influye en el desempeño laboral ya que ayuda a fomentar el compromiso y comunicación de los trabajadores para alcanzar los objetivos propuestos por la institución.

• 第一著者: Santamaria Castro, Cristina Elizabeth (author)
• フォーマット: masterThesis
• 言語: spa
• 出版事項: 2022
• 主題: MODELO DE GESTIÓN; TALENTO HUMANO; DESEMPEÑO LABORAL
• オンライン･アクセス: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15241