Modelo de gestión de talento humano para la cooperativa 1° de julio de la parroquia Santa Rosa provincia de Tungurahua y el desempeño laboral

En el ámbito mundial, el área de recursos humanos es una de las áreas que más cambios experimenta. Estos cambios son valiosos e importantes que hasta el área ha sufrido cambios en las organizaciones, la denominación de administración de Recursos humanos está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o de colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e incluso gestión de personas. La evolución desde el punto de vista latinoamericana, la gestión de talento humano en las últimas décadas se ha caracterizado fundamentalmente por el cambio en la concepción de personal, dejándose de entender como un costo para pasar a entenderse como un recurso, destacando su importancia estratégica como fuente de generación de ventajas competitivas sostenidas, jugando un papel esencial en la consecución de los objetivos estratégicos de la organización a través del compromiso organizacional como componente clave en el proceso de creación de valor. Los avances tecnológicos en Ecuador han permitido que el talento humano evolucione con mayor agilidad la gestión, ha permitido que las personas accedan a los conocimientos, facilite la creatividad, la innovación y la capacitación continua.

• Päätekijä: Medina Valencia, Danny Saul (author)
• Aineistotyyppi: bachelorThesis
• Kieli: spa
• Julkaistu: 2017
• Aiheet: Modelo de Gestión; Talento Humano; Desempeño Laboral
• Linkit: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5666