El derecho al trabajo, el paso judicial y el principio de igualdad

El derecho a trabajar o el derecho al trabajo consiste en la facultad que brinda el Estado a sus gobernados sin discriminación de acceder a un trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias con igualdad salarial, remuneración digna y a la libre elección del mismo, a la protección contra el desempleo, a la protección social y al derecho de sindicación. El pasado judicial consiste de una información registrada oficialmente y provista por el organismo competente Ministerio del Interior que tiene por finalidad determinar, mediante un documento Certificado de Antecedentes Penales legalmente establecido por el Estado la existencia o ausencia de antecedentes delictuales de una persona. El derecho al trabajo se trasgrede frecuentemente cuando una persona que tiene pasado judicial quiere acceder a un empleo. La discriminación, la persecución, el juzgamiento social y los prejuicios morales son factores que llevan a los empleadores públicos y privados a negar el acceso a un empleo para las personas con antecedentes penales o pasado judicial, pese a la existencia del principio constitucional de igualdad.

• Auteur principal: Morejón González, Ángel Gabriel (author)
• Format: masterThesis
• Langue: spa
• Publié: 2016
• Sujets: Derecho al Trabajo; Pasado Judicial; Principio de Igualdad
• Accès en ligne: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/5334