La obligación del alimentante al pago del decimotercer sueldo en la legislación ecuatoriana
A partir de la Constitución del 2008, el Ecuador es considerado un Estado Constitucional de Derechos, razón por la cual uno de sus deberes más altos y primordiales es el respeto y garantía de los derechos, sobre todo de aquellas personas que son consideradas como parte de alguno de los grupos de ate...
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| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Sprache: | spa |
| Veröffentlicht: |
2023
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/16157 |
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Tag hinzufügen | Zusammenfassung: | A partir de la Constitución del 2008, el Ecuador es considerado un Estado Constitucional de Derechos, razón por la cual uno de sus deberes más altos y primordiales es el respeto y garantía de los derechos, sobre todo de aquellas personas que son consideradas como parte de alguno de los grupos de atención prioritaria, los niños, niñas y adolescentes, dentro de dicho instrumento se contempla un Régimen de Desarrollo, el cual contempla dentro de sí los sistemas económicos, políticos, socioculturales y ambientales, necesarios para la consecución y realización del conocido Sumak Kawsay o Buen Vivir, principio rector del constitucionalismo ecuatoriano. Dentro de sus objetivos se refleja: “Mejorar la calidad y esperanza de vida, aumentar las capacidades y potencialidades de la población en el marco de los principios y derechos que establece la constitución” (ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR, 2008). Es así que el objetivo final de todo el ordenamiento jurídico es velar por el cabal cumplimiento y ejercicio de los derechos constitucionales. A quienes el Estado garantizará el pleno desarrollo de sus derechos constitucionales. No se toma en consideración la realidad del alimentante, sus necesidades y sus ingresos económicos reales, por lo que, en este sentido se ha observado en la realidad que, los alimentantes se atrasan en el pago del décimo tercer sueldo ya que no le alcanza o simplemente no percibe tal sueldo adicional, lo que, sin duda, pone en peligro sus derechos constitucionales, el cual es conocido comúnmente como un bono navideño que tienen los trabajadores, quienes manejan una relación de dependencia y viene a ser a una remuneración que equivale a la doceava parte de las remuneraciones que el trabajador ha percibido durante el año calendario. |
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