La impugnación del visto bueno y los medios probatorios en el marco del debido proceso
El Visto Bueno en el contexto jurídico ecuatoriano emerge como una herramienta legal específica de carácter administrativo para dar por terminado los contratos individuales de trabajo. La Dra. Graciela Monesterolo (2020) lo define como “la resolución del inspector del trabajo que califica de legal(e...
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| Hoofdauteur: | |
|---|---|
| Formaat: | bachelorThesis |
| Taal: | spa |
| Gepubliceerd in: |
2024
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18551 |
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Voeg label toe | Samenvatting: | El Visto Bueno en el contexto jurídico ecuatoriano emerge como una herramienta legal específica de carácter administrativo para dar por terminado los contratos individuales de trabajo. La Dra. Graciela Monesterolo (2020) lo define como “la resolución del inspector del trabajo que califica de legal(es) la(s) causal(es) invocada(s) por el peticionario, trabajador o empleador, para dar por terminada la relación laboral” (pág. 160). Por su parte, el tratadista Guillermo Charry González, citado por Nelson Arauz (2024) señala que la solicitud del Visto Bueno conlleva a “las partes y particularmente al empleador, a motivar la terminación del contrato, es decir a dar, en el momento de la ruptura, una explicación clara de la causa o motivo.” (pág. 23). |
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