El contrato a plazo fijo dentro de la legislación Ecuatoriana
Mediante un trabajo disciplinado y creativo es lo que ha permitido que los pueblos y civilizaciones progresen, unos más que otros, pueblos primitivos que fueron descubriendo herramientas y simples sistemas productivos que los hicieron diferentes y superiores a otros, que les permitió su expansión, s...
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| Հրապարակվել է: |
2018
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| Խորագրեր: | |
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| Ցուցիչներ: |
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| description | Mediante un trabajo disciplinado y creativo es lo que ha permitido que los pueblos y civilizaciones progresen, unos más que otros, pueblos primitivos que fueron descubriendo herramientas y simples sistemas productivos que los hicieron diferentes y superiores a otros, que les permitió su expansión, su crecimiento, y que por ello dejaron su nombre escrito en el nombre de la humanidad. Según el tratadista Carlos Monsalve, acota lo siguiente “Desarrollaron las culturas y fueron evolucionando los pueblos, fueron los esclavos quienes se revelaron a sus amos, por la explotación desmedida que existían en aquellas épocas. Y gracias a ellos ahora en día los trabajadores tienen derechos como obligaciones que pueden verse en esa época como vivíamos, pero que han constituido evoluciones normativas importantes.” (Monsalve, 2014). El derecho laboral en el Ecuador hace un siglo atrás no existía, breves rasgos trataba la Constitución sobre el trabajo, basándose en el Código Civil de Napoleón, que hace referencia del trabajo como un contrato cualquiera y lo reglamenta como tal. En el mandato de Isidro Ayora es el que encabeza la dictadura, con mucha sabiduría y conocimiento es el que dicta algunas leyes de trabajo. Es el mismo presidente Ayora quien crea “La Junta Consultiva del Trabajo” el 15 de julio de 1926. Siendo Ayora un luchador de los derechos del trabajador dictando el 4 de marzo 1927 la Ley sobre Previsión de Accidentes de Trabajo, la misma que velaba por la seguridad del trabajador. El 6 de octubre de 1928 en la misma gobernación de Ayora se dicta la Ley sobre El Contrato Individual De Trabajo, limitando el plazo máximo de un año de contrato. Las primeras constituciones ecuatorianas tenían limitadas disposiciones relativas al trabajo en relación de dependencia, a más de que, para ser considerado como ciudadano y tener derecho a ser elector era necesario ejercer alguna profesión o trabajar en alguna industria reconocida. (Quilolango Farinango, 2014). |
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