La terminación laboral por fuerza mayor frente a los derechos del trabajador

La investigación tuvo como objetivo general diseñar un documento de análisis crítico sobre la causal de fuerza mayor establecida en el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo y los parámetros que debería contener para contribuir en un ejercicio que proteja la estabilidad laboral y los derechos del trabajador. Se identificó como problema la incorrecta aplicación de la causal de fuerza mayor para la terminación de la relación laboral, ya que vulnera el la estabilidad laboral y los derechos del trabajador. El diseño metodológico se desarrolló con un paradigma crítico-propositivo, la modalidad fue cualitativa, con un alcance descriptivo, los métodos teóricos fueron el inductivo-deductivo, analítico-sintético e histórico-lógico. A través de una fundamentación doctrinaria y jurídica de la causal de fuerza mayor y de los derechos del trabajador, se continuó con la recolección de información a través de entrevistas, con el fin de conocerlos criterios jurídicos del problema investigado. Entre los resultados más relevantes es que el artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo referente a la causal de caso fortuito o fuerza mayor para la terminación del contrato individual de trabajo, tiene un vacío legal, pues no establece de manera clara los requisitos necesarios para su aplicación lo cual produce la vulneración al principio de estabilidad laboral y los derechos del trabajador, por tal motivo la propuesta académica que se platea para este problema es sugerir lineamientos de parámetros generales para contribuir en un ejercicio que proteja la estabilidad laboral y los derechos del trabajador

• Hlavní autor: Ramos Núñez, Gissela Estefania (author)
• Médium: bachelorThesis
• Jazyk: spa
• Vydáno: 2021
• Témata: CODIGO DE TRABAJO; ESTABILIDAD LABORAL; DERECHOS DEL TRABAJADOR; VULNERACIÓN
• On-line přístup: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/13059