Factores de riesgo psicosociales y autoestima en trabajadores de la unidad educativa santa maría goretti, en 2021
Las teorías actuales sobre los riesgos psicosociales se centran en diferentes dimensiones, por lo que es necesario comprender cada teoría y enfoque para poder analizar adecuadamente cualquier problema de riesgo psicosocial. Junto con sus impactos, a menudo no son reconocidos por los empleados y el e...
Uloženo v:
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2022
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| Tagy: |
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| description | Las teorías actuales sobre los riesgos psicosociales se centran en diferentes dimensiones, por lo que es necesario comprender cada teoría y enfoque para poder analizar adecuadamente cualquier problema de riesgo psicosocial. Junto con sus impactos, a menudo no son reconocidos por los empleados y el empleador (Bastidas, 2018). Esto conduce a un número creciente de accidentes laborales que están causados en parte por factores psicosociales, factores físicos, químicos, biológicos y biomecánicos. De esta manera, los riesgos laborales no pueden evitarse debido a las interacciones entre los trabajadores, las herramientas y los entornos de trabajo que pueden implicar máquinas industriales, la reubicación de los peligros, la alta carga y las actividades difíciles (Uribe, 2020). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de Salud (OMS) en septiembre de 1984 definen a los factores psicosociales como interacciones entre la ocupación, el medio ambiente, la satisfacción, organización, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura, su situación personal fuera de lo laboral, todo lo cual a través de percepciones y experiencias puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción del trabajador (OIT/OMS, 1984).Son condiciones de trabajo que pueden ser positivas o negativas, su número es muy amplio y su clasificación y organización depende del enfoque que se elija (OMS, 1988). Afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés (Organización Internacional del Trabajo , 2013).Pueden contribuir, producir, agravar problemas de salud mental y física (Ministerio del Trabajo , 2018).Cuando los trabajadores son incapaces de adaptarse a las exigencias del trabajo, aumenta el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales (Trinidad, 2019). Cuando la exposición de un trabajador es alta para riesgos psicosociales el impacto potencial sobre la seguridad y la salud, los niveles de peligro serán intolerables y pueden llegar a generar efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata (Cordero, 2019) |
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De esta manera, los riesgos laborales no pueden evitarse debido a las interacciones entre los trabajadores, las herramientas y los entornos de trabajo que pueden implicar máquinas industriales, la reubicación de los peligros, la alta carga y las actividades difíciles (Uribe, 2020). La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de Salud (OMS) en septiembre de 1984 definen a los factores psicosociales como interacciones entre la ocupación, el medio ambiente, la satisfacción, organización, las capacidades del empleado, sus necesidades, su cultura, su situación personal fuera de lo laboral, todo lo cual a través de percepciones y experiencias puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción del trabajador (OIT/OMS, 1984).Son condiciones de trabajo que pueden ser positivas o negativas, su número es muy amplio y su clasificación y organización depende del enfoque que se elija (OMS, 1988). Afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que se llama estrés (Organización Internacional del Trabajo , 2013).Pueden contribuir, producir, agravar problemas de salud mental y física (Ministerio del Trabajo , 2018).Cuando los trabajadores son incapaces de adaptarse a las exigencias del trabajo, aumenta el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales (Trinidad, 2019). Cuando la exposición de un trabajador es alta para riesgos psicosociales el impacto potencial sobre la seguridad y la salud, los niveles de peligro serán intolerables y pueden llegar a generar efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de manera inmediata (Cordero, 2019)Las interacciones laborales conllevan a la probabilidad de que múltiples factores provoquen en el individuo daños físicos y mentales. La autoestima, entre otros factores eugenésicos, limitan la acción nociva de esta exposición, por lo que, conocer la relación entre estas dos variables es de gran valía para la seguridad y salud ocupacional. Objetivo: Determinar la asociación de los factores de riesgo psicosocial y la autoestima en trabajadores de la Unidad Educativa Santa María Goretti, en el año 2021. Metodología: diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, a un universo de 51 trabajadores se aplicó el cuestionario de autoestima de Rosemberg, y el cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales del Ministerio del Trabajo (MDT). Una vez obtenido la información se utilizó el programa estadístico SPSS para el desarrollo de tres análisis estadísticos: descriptivo, inferencial y de asociación. Resultados: El cuestionario de riesgo psicosociales mostro una significación bilateral de Spearman en 2 dimensiones, carga y ritmo de trabajo con un valor P= (0,553) y desarrollo de competencias P= (0,265), comprobándose la hipótesis nula y rechazando la hipótesis de investigación. Conclusiones: De ocho dimensiones que fueron valoradas para identificar factores del ámbito psicosocial que presentan riesgo para la salud y el bienestar laboral, se encontraron afectadas 2 dimensiones carga y ritmo de trabajo y la falta de recuperación en el trabajo. La mayor parte de la población encuestada presenta una autoestima baja que es indicativo que el trabajador tiene una percepción negativa de sí mismo, es decir no se sienten personas valiosas o talentosas, no obstante los factores de riesgo psicosociales no influyen de manera alguna en la valoración positiva del personal encuestadoNoroña Salcedo, Darwin RaúlVega Falcón, Vladímir2022-08-17T22:29:05Z2022-08-17T22:29:05Z2022-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfUA-MSO-EAC-052-2022https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14911spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2022-08-17T22:29:08Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/14911Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552022-08-17T22:29:08Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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