El derecho comparado en cuanto al acoso moral laboral
Como tal el mobbing es una presión laboral que, de manera reiterada, maliciosa, y casi imperceptible afecta de manera psicológica, física y socialmente a la víctima, esta conducta ha sido una de las más sutiles que ha utilizado el empleador o los compañeros de trabajo con la finalidad de causar un g...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicat: |
2018
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8474 |
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Afegir etiqueta | Sumari: | Como tal el mobbing es una presión laboral que, de manera reiterada, maliciosa, y casi imperceptible afecta de manera psicológica, física y socialmente a la víctima, esta conducta ha sido una de las más sutiles que ha utilizado el empleador o los compañeros de trabajo con la finalidad de causar un gravamen a su víctima de tal forma que abandone o deje de trabajar como lo venía haciendo, aceptando las condiciones que le imponga su victimario. Dentro de nuestro ordenamiento jurídico esto es, código de trabajo y constitución de la republica del ecuador, no consta de manera expresa las regulaciones que configuran el mobbing. Si se recogen disposiciones que permiten su existencia tales como el derecho a un trato justo, ambiente favorable, vida digna entre otros. Dentro de la constitución se consagran los DESC`S, (derechos económicos, sociales y culturales), se establece el derecho al trabajo como una garantía y como un deber que aporta en los fines del estado. |
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