El derecho comparado en cuanto al acoso moral laboral

Como tal el mobbing es una presión laboral que, de manera reiterada, maliciosa, y casi imperceptible afecta de manera psicológica, física y socialmente a la víctima, esta conducta ha sido una de las más sutiles que ha utilizado el empleador o los compañeros de trabajo con la finalidad de causar un gravamen a su víctima de tal forma que abandone o deje de trabajar como lo venía haciendo, aceptando las condiciones que le imponga su victimario. Dentro de nuestro ordenamiento jurídico esto es, código de trabajo y constitución de la republica del ecuador, no consta de manera expresa las regulaciones que configuran el mobbing. Si se recogen disposiciones que permiten su existencia tales como el derecho a un trato justo, ambiente favorable, vida digna entre otros. Dentro de la constitución se consagran los DESC`S, (derechos económicos, sociales y culturales), se establece el derecho al trabajo como una garantía y como un deber que aporta en los fines del estado.

• Autore principale: Huacon Jacome, Idania Maria (author)
• Natura: bachelorThesis
• Lingua: spa
• Pubblicazione: 2018
• Soggetti: ACOSO
• Accesso online: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8474