El derecho comparado en cuanto al acoso moral laboral

Como tal el mobbing es una presión laboral que, de manera reiterada, maliciosa, y casi imperceptible afecta de manera psicológica, física y socialmente a la víctima, esta conducta ha sido una de las más sutiles que ha utilizado el empleador o los compañeros de trabajo con la finalidad de causar un g...

Бүрэн тодорхойлолт

-д хадгалсан:
Номзүйн дэлгэрэнгүй
Үндсэн зохиолч: Huacon Jacome, Idania Maria (author)
Формат: bachelorThesis
Хэл сонгох:spa
Хэвлэсэн: 2018
Нөхцлүүд:
Онлайн хандалт:http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8474
Шошгууд: Шошго нэмэх
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
Тодорхойлолт
Тойм:Como tal el mobbing es una presión laboral que, de manera reiterada, maliciosa, y casi imperceptible afecta de manera psicológica, física y socialmente a la víctima, esta conducta ha sido una de las más sutiles que ha utilizado el empleador o los compañeros de trabajo con la finalidad de causar un gravamen a su víctima de tal forma que abandone o deje de trabajar como lo venía haciendo, aceptando las condiciones que le imponga su victimario. Dentro de nuestro ordenamiento jurídico esto es, código de trabajo y constitución de la republica del ecuador, no consta de manera expresa las regulaciones que configuran el mobbing. Si se recogen disposiciones que permiten su existencia tales como el derecho a un trato justo, ambiente favorable, vida digna entre otros. Dentro de la constitución se consagran los DESC`S, (derechos económicos, sociales y culturales), se establece el derecho al trabajo como una garantía y como un deber que aporta en los fines del estado.