La atención médica de los trabajadores sujetos al Código de Trabajo y el derecho de igualdad

El derecho a la igualdad así como el derecho al trabajo son problemáticas de investigación que aun en la actualidad buscan resolverse dentro de parámetros y estatus internacionales al cual pertenece algunos estados latinoamericanos así también el estado ecuatoriano, las protestas e investigaciones sobre el trabajo iniciaron desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que en 1919 elaboro actas a favor de la dignificación del trabajo y su defensa debido a los múltiples atropellos que existían en el área laboral, también en 1945 la Organización de las Naciones Unidas (ONU), redacto la Declaración Universal de los Derechos Humanos, institución que fue creada con el propósito de concientizar sobre algunos derechos de las personas como individuos y sobre todo para recalcar la importancia de los trabajadores en el desarrollo de la humanidad.1 Un estudio en Perú, país vecino al Ecuador la académica Luz Pacheco de la Universidad de Piura, en el cual nos menciona que, al caso de los permisos solicitados para atender un deber inherente a la dignidad humana, que comporta un derecho constitucionalmente protegible. En estos casos si bien el trabajador no puede arrogarse un auto permiso, que desconozca el poder de dirección, el empresario no puede negar el permiso arbitrariamente. Para que no se configure el auto permiso, el trabajador deberá solicitar la autorización observando las formalidades exigidas en el centro de trabajo. 2

• Autore principale: Peñafiel Cruz, Alex Javier (author)
• Natura: bachelorThesis
• Pubblicazione: 2020
• Soggetti: DERECHO DE IGUALDAD, CERTIFICADO MÉDICO, TRABAJADORES
• Accesso online: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12415