Estudio de Dimensiones de desgaste profesional del Personal de enfermeria del Hospital Luis Gabriel Dávila, 2017
El presente proyecto de investigación se realizó en el Hospital Luis Gabriel Dávila de la ciudad de Tulcán, el cual tiene como objetivo principal implementar estrategias de prevención para disminuir el agotamiento ocasionado por el exceso de trabajo en los enfermeros de esta casa de salud, debido a...
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2018
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| description | El presente proyecto de investigación se realizó en el Hospital Luis Gabriel Dávila de la ciudad de Tulcán, el cual tiene como objetivo principal implementar estrategias de prevención para disminuir el agotamiento ocasionado por el exceso de trabajo en los enfermeros de esta casa de salud, debido a que el Síndrome de Desgaste Profesional en la actualidad ha ido aumentando en el personal de salud. Se realizó un estudio de campo, descriptivo, correlacional, y bibliográfico, siendo los componentes de esta investigación la actitud y los conocimientos que poseen el personal de enfermería del Síndrome de Burnout |
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| spelling | Estudio de Dimensiones de desgaste profesional del Personal de enfermeria del Hospital Luis Gabriel Dávila, 2017Hernández López, Thifany MishelESTUDIO DE DIMENSIONESEl presente proyecto de investigación se realizó en el Hospital Luis Gabriel Dávila de la ciudad de Tulcán, el cual tiene como objetivo principal implementar estrategias de prevención para disminuir el agotamiento ocasionado por el exceso de trabajo en los enfermeros de esta casa de salud, debido a que el Síndrome de Desgaste Profesional en la actualidad ha ido aumentando en el personal de salud. Se realizó un estudio de campo, descriptivo, correlacional, y bibliográfico, siendo los componentes de esta investigación la actitud y los conocimientos que poseen el personal de enfermería del Síndrome de BurnoutVerdugo, Bocanegra y Migdolia (2013) realizan el análisis de un estudio que tuvo como objetivo determinar el grado de desgaste profesional en el personal de Enfermería de un hospital de tercer nivel de Tunja, evidencio que se presenta mayor agotamiento emocional en los primeros 10 años de trabajo, a medida que aumenta el tiempo de vinculación disminuye el riesgo.Morillo Cano, Julio Rodrigo2018-05-02T15:39:47Z2018-05-02T15:39:47Z2018-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUTENF024-2018http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8229spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2018-05-02T15:39:47Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/8229Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552026-01-24T12:31:22.251132Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue |
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