Proyecto de reforma al artículo 55.3 del Código de Trabajo para garantizar el pago a los trabajadores por horas extraordinarias
A nivel internacional se encontró el depositario de la universidad Católica San Pablo de los autores Ana Teresa Estefanía Barriga Flores Alejandra Madeleine Rendón Morán, en la tesis denominada Impacto de la Remuneración Percibida sobre la Satisfacción Laboral en las Familias del nivel socioeconómic...
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| 出版: |
2020
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| description | A nivel internacional se encontró el depositario de la universidad Católica San Pablo de los autores Ana Teresa Estefanía Barriga Flores Alejandra Madeleine Rendón Morán, en la tesis denominada Impacto de la Remuneración Percibida sobre la Satisfacción Laboral en las Familias del nivel socioeconómico del distrito de Arequipa de Perú, que concuerdan con el siguiente criterio: La remuneración es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. |
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| spelling | Proyecto de reforma al artículo 55.3 del Código de Trabajo para garantizar el pago a los trabajadores por horas extraordinariasAltamirano Ambi, Josselyn MarielCÓDIGO DE TRABAJO, CONSTITUCIONAL, CONTRATO, DERECHOS LABORALES, HORAS EXTRAORDINARIASA nivel internacional se encontró el depositario de la universidad Católica San Pablo de los autores Ana Teresa Estefanía Barriga Flores Alejandra Madeleine Rendón Morán, en la tesis denominada Impacto de la Remuneración Percibida sobre la Satisfacción Laboral en las Familias del nivel socioeconómico del distrito de Arequipa de Perú, que concuerdan con el siguiente criterio: La remuneración es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.El presente trabajo de investigación analiza la aplicación de un proyecto de reforma al artículo 55.3 del Código de Trabajo para garantizar el pago a los trabajadores por horas extraordinarias, con el planteamiento que todo el trabajador sea cual sea el tipo de modalidad de contrato que hayan firmado merecen y tienen derecho a recibir el pago de horas extraordinarias beneficios reconocidos en todos los tratados y derechos internacionales cuando se menciona la remuneración justa. En el artículo a modificarse se plantea el trabajo a destajo se plantea la remuneración de horas extraordinarias y suplementarias, pero sin considerarse los otros tipos de contrato que tienen derecho a una remuneración.Ochoa Díaz, César Eduardo2021-05-20T20:16:11Z2021-05-20T20:16:11Z2020-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIURAB035-2020https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12346info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-05-20T20:16:15Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/12346Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-05-20T20:16:15Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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