Incidencia del estrés crónico laboral en el ambiente organizacional de la dirección metropolitana financiera del GAD del distrito metropolitano de Quito
A lo largo del siglo XX el estrés se ha convertido en un fenómeno notable y reconocido socialmente, siendo relacionado con frecuencia al trabajo y a la actividad laboral. Efectivamente, las diferentes encuestas sobre condiciones de trabajo ponen de manifiesto que se trata de un fenómeno ampliamente...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
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| Formatua: | bachelorThesis |
| Hizkuntza: | spa |
| Argitaratua: |
2024
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/18337 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
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Etiketa erantsi | Gaia: | A lo largo del siglo XX el estrés se ha convertido en un fenómeno notable y reconocido socialmente, siendo relacionado con frecuencia al trabajo y a la actividad laboral. Efectivamente, las diferentes encuestas sobre condiciones de trabajo ponen de manifiesto que se trata de un fenómeno ampliamente extendido y son múltiples las fuentes de estrés que produce esta experiencia laboral y que suele ser asociada con consecuencias negativas (Estrada Chimbo 2020). Así, por ejemplo, en una encuesta reciente patrocinada por la Comisión Europea entre casi 16,000 trabajadores de los 15 estados miembros de la Unión Europea, el 42% indica que su ritmo de trabajo es demasiado alto (Peiró Silla 2020). El estrés es un problema presente en todas las etapas de la vida de las personas. El estrés laboral, por su parte, un problema de salud ocupacional que ha generado un amplio número de investigaciones y un llamado de atención, respecto a la necesidad de realizar investigaciones encaminadas a identificar el efecto que tiene el estrés laboral, en la salud física y mental de los trabajadores y que afectan el clima laboral y sus resultados (Patlán Pérez 2020). Las primeras investigaciones científicas acerca del estrés, se le atribuyen a Hans Selye, considerado el padre del estrés y pionero en el estudio de reacciones psicológicas ante estímulos físicos adversos. El estrés se origina a partir de estímulos sociales que someten a las personas a demandas que no pueden satisfacer de manera adecuada, respecto al tiempo que reciben y las necesidades para satisfacer expectativas o metas (Sánchez 2019). En relación con el personal administrativo, el volumen de trabajo resulta demasiado alto, ya que la mayoría del tiempo se tienen que sacrificar horas de descanso, para cumplir con tareas asignadas. En ocasiones son jornadas extendidas de trabajo, porque las responsabilidades son muchas y hay poco personal de apoyo administrativo laborando, lo que conlleva a una acumulación de tareas; el resultado es: una constante preocupación, cansancio y altos niveles de ansiedad (Suárez Duarte, y otros 2020). |
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