Manifestaciones somáticas por violencia laboral en el personal administrativo del ministerio de inclusión, económica y social, dirección distrital Guaranda 2021
En el entorno empresarial actual, la salud mental y física están poco cuidadas por las políticas institucionales de salud e higiene, cayendo en el error del desconocimiento de que la alteración o daño de la salud mental del trabajador, se traduce con la aparición de las signos y síntomas, que a la f...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | masterThesis |
| Sprog: | spa |
| Udgivet: |
2022
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14520 |
| Tags: |
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Tilføj Tag | Summary: | En el entorno empresarial actual, la salud mental y física están poco cuidadas por las políticas institucionales de salud e higiene, cayendo en el error del desconocimiento de que la alteración o daño de la salud mental del trabajador, se traduce con la aparición de las signos y síntomas, que a la final van afectar a la salud física y mental de los trabajadores y por lo tanto, su rendimiento disminuirá, si no se consideran las medidas preventivas necesarias que pueden convertirse en enemigo de la salud. ( Villagómez , 2019). Para la Organización Internacional del Trabajo (2019) la violencia en el trabajo es: “el conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas que tengan por objetivo causar daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos” (OIT , 2019). Como consecuencia, estas situaciones de violencia laboral deben estar sujetas a la observación de las autoridades institucionales que garanticen la protección de los derechos humanos y así prevenir cualquier atropello a la integridad de los trabajadores. ( Villagómez , 2019). Por su parte Porras 2017, manifiesta que “la violencia laboral es una forma de abuso de poder que tiene por objeto el excluir o someter a otra persona, en este caso a un trabajador y puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica, puede ser de manera vertical (ascendente o descendente) entre dos personas o más, también se puede dar acción u omisión de los superiores y que va a afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores”. (Porras , 2017). Además, la violencia es considerada como un acto que afecta la dignidad de la persona, y que puede venir por parte del empleador, por uno de los trabajadores, o también de usuarios que son atendidos en las instituciones sean públicas o privadas con único objetivo de: maltratar y humillar al personal que labora. La violencia está caracterizada por ser una conducta selectiva y evidente, la cual se ejerce frente a otras personas afectando así 2 la salud, la dignidad, el bienestar de los trabajadores y la violación de los derechos humanos y laborales. (Velasco , 2019). |
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