Modelo de desarrollo organizacional y calidad de servicios administrativos para el Centro Educativo JOSUÉ ubicado en la ciudad de Ambato.
El modelo de desarrollo organizacional logra crear un sistema coherente donde se destacan las filosofías administrativas de la empresa. Se deben respetar las jerarquías, funciones y obligaciones induciendo al personal para que desarrolle las actividades, y se obtenga un mejor aprovechamiento de sus...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Lenguaje: | spa |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/211 |
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Agregar Etiqueta | Sumario: | El modelo de desarrollo organizacional logra crear un sistema coherente donde se destacan las filosofías administrativas de la empresa. Se deben respetar las jerarquías, funciones y obligaciones induciendo al personal para que desarrolle las actividades, y se obtenga un mejor aprovechamiento de sus habilidades para un excelente desempeño. El Desarrollo Organizacional es el medio más frecuentemente utilizado por las Organizaciones que buscan la mejora continua, de esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logrode los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización. |
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