Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral del GADM de Urdaneta
La temática de gestión del talento humano es de gran interés y ha sido abordada desde muchos campos para generar conocimiento y mejores desempeños en áreas de trabajo, siendo así se han realizado trabajos de investigación que apuntan al desarrollo del mismo. Siendo algunos los que se toman como ante...
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| description | La temática de gestión del talento humano es de gran interés y ha sido abordada desde muchos campos para generar conocimiento y mejores desempeños en áreas de trabajo, siendo así se han realizado trabajos de investigación que apuntan al desarrollo del mismo. Siendo algunos los que se toman como antecedentes de esta investigación tales como el desarrollado en Cuenca - Ecuador en la Universidad Tecnológica Israel, Facultad de Administración de empresas, denominado: Aplicación de un modelo de gestión por competencias para talento humano aplicado en Comandato: Unidad de negocio Cuenca, proyecto previo a la obtención del título en ingeniería de administración de empresas de la autoría de Carlos Abel Romero Pineda. |
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| spelling | Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral del GADM de UrdanetaJiménez Andaluz, Lorenzo GregorioModelo De Gestión De Talento HumanoLa temática de gestión del talento humano es de gran interés y ha sido abordada desde muchos campos para generar conocimiento y mejores desempeños en áreas de trabajo, siendo así se han realizado trabajos de investigación que apuntan al desarrollo del mismo. Siendo algunos los que se toman como antecedentes de esta investigación tales como el desarrollado en Cuenca - Ecuador en la Universidad Tecnológica Israel, Facultad de Administración de empresas, denominado: Aplicación de un modelo de gestión por competencias para talento humano aplicado en Comandato: Unidad de negocio Cuenca, proyecto previo a la obtención del título en ingeniería de administración de empresas de la autoría de Carlos Abel Romero Pineda.El presente Modelo de Gestión del Talento Humano, ha sido diseñado para el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) Municipal del cantón Urdaneta, orientado a mejorar de forma eficiente y eficaz el desempeño laboral; buscando proporcionar una herramienta que cubra las carencias detectadas en la organización. El (GAD) Municipal de Urdaneta, es una institución del estado, que está regida por la ley COOTAD, pertenece a las entidades de gobiernos descentralizados, cuenta con un alcalde, 5 concejales rurales, 2 concejales urbanos, 25 directores y jefes departamentales, 39 obreros sindicalizados, 46 empleados con nombramiento, y 62 contratados durante el ejercicio fiscal 2013.Mora Romero, Jessica Leonela2016-02-13T21:50:42Z2016-02-13T21:50:42Z2014-12info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfTUBADM033-2014http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1964spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2016-02-13T21:50:43Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/1964Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552026-01-24T12:27:56.109555Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andestrue |
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