Acoso Laboral, influencia en el despido Ineficaz por discriminación
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| description | La presente investigación se desarrolló desde el panorama normativo y legislativo que reconoce al trabajo como un derecho y deber social; en este sentido, el Código de Trabajo garantiza la estabilidad laboral de todo trabajador. Por ello, el objeto de estudio de este proyecto de investigación es el acoso laboral y su influencia en el despido por discriminación, ya que la ley solo establece protección extrajudicial a los despidos de trabajadoras embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad, así como de los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones declarando nulo el despido intempestivo que se haya realizado en contra de este grupo de trabajadores; dejando a un lado a un grupo de trabajadores que también son vulnerables frente a esta figura jurídica, tales como, personas con distinta religión u opinión política, adultos mayores, LGTBI, extranjeros, entre otros caso. Quedando un vacío legal en el procedimiento para el despido por discriminación en el COGEP ya que no establece |
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| spelling | Acoso Laboral, influencia en el despido Ineficaz por discriminaciónMoreira Montúfar, María ClemenciaACOSODESPIDO INEFICAZLa presente investigación se desarrolló desde el panorama normativo y legislativo que reconoce al trabajo como un derecho y deber social; en este sentido, el Código de Trabajo garantiza la estabilidad laboral de todo trabajador. Por ello, el objeto de estudio de este proyecto de investigación es el acoso laboral y su influencia en el despido por discriminación, ya que la ley solo establece protección extrajudicial a los despidos de trabajadoras embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad, así como de los dirigentes sindicales en cumplimiento de sus funciones declarando nulo el despido intempestivo que se haya realizado en contra de este grupo de trabajadores; dejando a un lado a un grupo de trabajadores que también son vulnerables frente a esta figura jurídica, tales como, personas con distinta religión u opinión política, adultos mayores, LGTBI, extranjeros, entre otros caso. Quedando un vacío legal en el procedimiento para el despido por discriminación en el COGEP ya que no estableceEl presente proyecto que tiene como título: “ACOSO LABORAL, INFLUENCIA EN EL DESPIDO INEFICAZ POR DISCRIMINACIÓN”, centra en los despedidos a trabajadores que, por su condición de adulto mayor, orientación sexual, nacionalidad, entre otros casos, sus derechos constitucionales son vulnerados al no establecer los efectos jurídicos, trámite y procedimiento para declarar la ineficacia del despido por discriminación. El objetivo de la investigación es elaborar un anteproyecto de reforma al Código de Trabajo y al Código Orgánico General de Proceso, para que no se vulnere sus derechos constitucionales. La metodología que se plantea hace uso de modalidades cualitativas y cuantitativas, tipo de investigación descriptiva el cual se conocerán las influencias que trae el acoso laboral frente a los casos de despido por discriminación; se utilizó el método lógico-histórico que evidenció los antecedentes históricos y científicos sobre el acoso laboral, espido ineficaz y por discriminación, regulado en el Código de Trabajo y los derechos constitucionales que tienen todos los trabajadores para la descomposición respecto a los mecanismos que cuenta este grupo de trabajadores para ejercer sus derechos en casos de ser despedidos intempestivamente y su impacto en la estabilidad laboral. Se aplica la técnica mediante un cuestionario previamente elaborado y entregado a los trabajadores de empresas privadas del cantón Babahoyo los cuales se encuentran involucrados es por eso que se llevará a cabo la propuesta planteada, el cual permitirá regular de forma más justa y equitativa los derechos laborares de todo trabajador.Cruz Piza, Iyo Alexis2020-10-23T06:02:04Z2020-10-23T06:02:04Z2020-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfPIUBAB007-2020http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11418spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2021-04-26T20:40:57Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/11418Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552021-04-26T20:40:57Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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