Acoso Laboral, influencia en el despido Ineficaz por discriminación
La presente investigación se desarrolló desde el panorama normativo y legislativo que reconoce al trabajo como un derecho y deber social; en este sentido, el Código de Trabajo garantiza la estabilidad laboral de todo trabajador. Por ello, el objeto de estudio de este proyecto de investigación es el...
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Moreira Montúfar, María Clemencia (author) |
---|---|
التنسيق: | bachelorThesis |
اللغة: | spa |
منشور في: |
2020
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11418 |
الوسوم: |
![]()
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Las personas con discapacidad y la acción de despido ineficaz
حسب: Caamaño Ochoa, Frank Ricardo
منشور في: (2018) -
Despido ineficaz presentando oportunamente por trabajadora embarazada ante la sala laboral en el caso 17371-2016-02477 C.N.J.
حسب: Guamán Cepeda, Pedro Javier
منشور في: (2023) -
Caducidad de la acción de despido ineficaz en la mujer embarazada
حسب: Correa Guzmán, Stefania Alexandra
منشور في: (2018) -
La citación en el despido ineficaz y el principio de celeridad procesal
حسب: Hallo Montesdeoca, Danny Fabián
منشور في: (2018) -
Los derechos procesales del empleador en el juicio laboral por despido ineficaz
حسب: Sánchez Sacoto, Jessica Karina
منشور في: (2020)