La estabilidad laboral reforzada, una garantía al derecho de trabajadores con discapacidad y enfermedades catastróficas
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2022), señala que aproximadamente al 15% de la población mundial, más de mil millones de personas experimentan discapacidad; en tanto que, la Organización Panamericana de la Salud, (OPS, 2022) informa que casi el 12% de la población de América Latina y el Ca...
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2022
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| spelling | La estabilidad laboral reforzada, una garantía al derecho de trabajadores con discapacidad y enfermedades catastróficasHeras Vinces, Luzeyda CarolayESTABILIDAD LABORALDISCAPACIDAD ENFERMEDADLa Organización Mundial de la Salud (OMS, 2022), señala que aproximadamente al 15% de la población mundial, más de mil millones de personas experimentan discapacidad; en tanto que, la Organización Panamericana de la Salud, (OPS, 2022) informa que casi el 12% de la población de América Latina y el Caribe vive con al menos una discapacidad, lo que representa alrededor de 66 millones de personas; así también la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, (CEPAL, 2022), al referirse a la población con discapacidad, ha señalado que constituyen un grupo especialmente vulnerable, puesto que la desigualdad que los afecta, incide en su difícil acceso al mundo del trabajo, actividad que se encuentra ligada a la esencia humana, ya que el trabajo y los ingresos que de este se recibe, viabiliza el ejercicio de otros derechos como son: salud, vivienda, educación, etc.La estabilidad laboral reforzada, establece la praxis del principio de continuidad, que faculta al trabajador mantener su espacio de trabajo, sin ser desvinculados sin una justa causa, a pesar de existir la intención autónoma del empleador de dar por terminada la relación laboral y así librarse de su cese de relación laboral. El respaldo de la garantía reforzada en pro del afectado de riesgos de trabajo. Hoy en día en nuestro país no cuenta que este plasmada en la ley, únicamente en fallos correspondientes a la Corte Constitucional, tal y como lo manifiesta en la sentencia N.º 172-18-SEP-CC, que ha participado en texto un significativo estudio de este beneficio. Con lo anteriormente expuesto, se desarrolló la búsqueda que tuvo como prioridad examinar y estudiar doctrinaria y jurídicamente desde el entorno del derecho comparado en relación a la estabilidad laboral reforzada, se establece en un aval frente alguna casualidad laboral en el Ecuador. Con ello fue esencial adaptar un planteamiento peculiar, colocando los métodos: analítico–sintético, deductivo, derecho comparado y análisis documental; como ciencia de acumulación de datos, la que se ejecutó con el fin de adquirir información para la búsqueda. Adicionalmente como conclusión principal se pudo constituir que la garantía de la estabilidad permite a este sector de trabajadores, contar con un sueldo que le permita acceder y por ende cubrir sus obligaciones y las de su entorno, actuando, además, otros derechos del buen vivir, establecidos en la Constitución de la República del Ecuador a partir del artículo 12.Valverde Torres, Yanhet Lucia2023-03-28T15:09:13Z2023-03-28T15:09:13Z2022-08info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfUSD-DER-EAC-090-2022https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15797spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andesinstname:Universidad Regional Autónoma de los Andesinstacron:UNIANDES2023-03-28T15:09:17Zoai:dspace.uniandes.edu.ec:123456789/15797Institucionalhttps://dspace.uniandes.edu.ec/Institución privadahttps://www.uniandes.edu.ec/https://dspace.uniandes.edu.ec/oai.Ecuador...opendoar:4552023-03-28T15:09:17Repositorio Universidad Regional Autónoma de los Andes - Universidad Regional Autónoma de los Andesfalse |
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